Řízení lidských zdrojů a jeho aplikace do podnikové praxe

Bc. Vladimíra Jakubeková

Bakalářská práce

Human resources management and its application to business practice

Anotace:

Náplní bakalářské práce je charakteristika oblasti řízení lidských zdrojů, popsání jednotlivých oblastí (plánování lidských zdrojů, získávání a výběr zaměstnanců, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, řízení kariéry, odměňování a zaměstnanecké výhody neboli benefity, reporting, personální administrativa, mzdové účetnictví) se zaměřením na prozkoumání světa zaměstnaneckých benefitů, na jejich výhody a nevýhody, ale především na vliv benefitů na zaměstnanecké poměry. Cílem práce je vyhodnotit vliv zaměstnaneckých benefitů na udržitelnost pracovního poměru.

Abstract:

The content of the bachelor's thesis is the characteristics of human resources management, description of individual areas (human resource planning, recruitment and selection of employees, employee education and development, career management, remuneration and employee benefits or benefits, reporting, personnel administration, payroll) with a focus on research world of employee benefits, focusing on their advantages and disadvantages, but especially on the impact of benefits on employment. The aim is to evaluate which employee benefit is the most popular today, which has the greatest impact on, for example, the sustainability of employment.

Klíčová slova

lidské zdroje, motivace, pracovní poměr, odměňování, zaměstnanecké výhody

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 4. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 6. 2021
• Vedoucí: Mgr. Stanislava Borejová
• Oponent: Ing. Juraj Eisel, Ph.D.

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance