Modely adaptace nových zaměstnanců

Barbora Hlavatá

Bachelor's thesis

Models Adaptation of New Employes

Abstract:

Adaptace je období, kdy se noví zaměstnanci přizpůsobují, zvykají si na nové pracovní prostředí a seznamují se se svými kolegy. Cílem bakalářské práce je zjistit informace o adaptaci nových zaměstnanců, které jsou publikovány v odborném tisku. V teoretické části této práce jsou definovány jednotlivé činnosti související s adaptací a typy adaptace. Metodikou práce je systematický přehled získaných statí na základě scoping review. Dosažené výsledky uvádí, jak by podle odborných statí měl tento proces správně probíhat. Výsledky jsou rozděleny také podle oborů, které jsou ve statích řešeny. Dále popisuje odlišnosti této problematiky ve srovnání se zahraničními zeměmi. Součástí práce je také diskuze, ve které jsou srovnány nejdůležitější údaje související s adaptací. Z diskuze vyplývá, že podstatnou součástí adaptace je i adaptace na organizační kulturu, stejně jako stanovení odpovědnosti nadřízených zaměstnanců za nové zaměstnance. Závěrem je shrnuta důležitost adaptace nových zaměstnanců.

Abstract:

Adaptation is a period when the new employees adapt, getting used to a new working environment and meeting new colleagues. The goal of this thesis is to find information about adaptation of new employees, which are published in specialised press. In the theoretical part, the individual adaptation activities and types of adaptation are defined. Methodology of this thesis is a systematic review of gained books and articles based on scoping review. The results state how according to specialised articles should the adaptation process effectively work. The results are also divided by specialization, which are solved in these articles. I also describe differences of this problematic compared to foreign countries. This bachelor thesis includes a discussion, where the most important statements related to adaptation are compared. From discussion comes that substantial part of adaptation is the adaptation on organizational culture, and also determination of superior employees' responsibility for the new employees. In conclusion the importance of new employees adaptation is summarized.

Keywords

adaptace nových zaměstnanců, proces adaptace, adaptační plán, typy adaptace, různé profese, personální management, personální činnosti, den nástupu

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 27. 3. 2019

Thesis defence

• Supervisor: Doc. PhDr. Kateřina IVANOVÁ, Ph.D.
• The Thesis/Dissertation Archive contains the required amount of information.

Moravian Business College Olomouc

Moravian Business College Olomouc

Bachelor programme / field:
Economics and Management / Business Economics and Management