Vedení marketingového týmu

Ing. Kristýna Doležalová

Master's thesis

Leading a marketing team

Anotácia:

Diplomová práce se zabývá porovnáním různých týmů v rámci marketingového oddělení vybrané společnosti se zaměřením na manažerské vedení zaměstnanců a jejich motivaci. V teoretické části je popsán proces tvorby týmu, výběru vhodného vedoucího a nezbytné vlastnosti, kterými musí dobrý vedoucí oplývat, dále pak pracovní motivátory a jejich využití v pracovním prostředí. Hlavním cílem analytické části je pomocí hloubkových rozhovorů s manažery a jejich podřízenými zjistit, jaký způsob manažerského vedení podřízeným vyhovuje a nakolik se liší preferované způsoby vedení napříč jednotlivými týmy, resp. zda existuje spojitost mezi preferencí určitého způsobu manažerského vedení s pracovní náplní. Druhým cílem pak bylo zjištění, jaké motivátory mají na zaměstnance ve zkoumané organizaci největší efekt a zda se liší míra motivace konkrétními motivátory v závislosti na tom, jakou pozici a roli v týmu zaměstnanci zastávají. Po zjištění stanovisek jednotlivých pracovníků je uvedeno doporučení pro možná zlepšení.

Abstract:

The diploma thesis addresses comparing different teams in marketing department od the chosen company and focuses on management of employees by their managers as well as their motivation. Theoretical part of the diploma thesis describes the process of building a team, chosing the right manager and the necessary qualities he/she has to possess and also different motivators and their use in work environment. The main objective of the analytical part is to determine which types of managerial leadership do the subordinates prefer and wheter there are any differences in preffered types of managerial leadership among the different teams, or wheter there is a connection between prefering a certain type of managerial leadership and job position. Second objective is to determine which motivators have the best effect on employees in the chosen company and wheter there is a connection between motivation rate and role and position in the team. Recommendations for possible improvements are set out after individual employyes opinions have been identified.

Kľúčové slová

Manažer, marketing, management, organizace, manažerská role, organizační struktura, motivace, motivátory, mikromanagement, Manager, company, managerial role, company structure, motivation, motivators, micromanagement

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 7. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 21. 8. 2019
• Vedúci: PhDr. Miroslav Komárek, CSc.
• Oponent: PhDr. Marie Koubová

University of Finance and Administration

Master programme / odbor:
Economics and Management / Marketing Communication