Zaměstnanecké benefity jako fenomén personální práce

Kateřina Machovičová

Bakalářská práce

Anotace:

Bakalářská práce je zaměřena na představení zaměstnaneckých benefitů jako jednoho z nástrojů řízení nejen lidských zdrojů, ale i celých organizací. Úvodní část má za cíl vysvětlit jejich význam právě v onom širším pojetí nad rámec personální politiky. V druhé části je popsána struktura zaměstnaneckých výhod v kontextu personálních a daňových souvislostí, jako marketingových nástrojů na trhu práce i řešení pro daňovou optimalizaci. Praktická aplikace usilující o vybudování kompaktního a vysoce produktivního týmu v prostředí poměrně složité hierarchie pracovních skupin ve firmě zabývající se komplexní logistikou je předmětem třetí, praktické části.

Abstract:

The bachelor thesis aims to introduce employee benefits as not only an element of human resources management but also overall company managament. The initial section is focused on explanation of how critical employee benefits are in terms of their application beyond just personnel policy. Part two illustrates structure of employee benefits in association to consequencies in personnel and tax areas, i.e. depicts those as marketing tools on labour market as well as measures for tax optimization. Benefit system being installed in logistic service provider’s organization aiming to set compact and highly productive team in complex hierarchy of task groups is presented in final section

Klíčová slova

Zaměstnanecké benefity, řízení lidských zdrojů, daňová optimalizace, motivace, systém, potřeby jednotlivceEmployee benefits, human resources management, tax optimization, motivation, individual needs.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 11. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 1. 2014

Soukromá vysoká škola ekonomická Znojmo, s.r.o.

Soukromá vysoká škola ekonomická Znojmo, s.r.o.

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Mzdové účetnictví,daně a personalistika