Vyhledávání a výběr zaměstnanců ve vybrané společnosti

Bc. Veronika Luňáčková, DiS.

Diplomová práce

Recruitment and Selection of Employees in Selected Company

Anotace:

Diplomová práce se zabývá procesem vyhledávání a výběru zaměstnanců v předem vybrané společnosti. Lidské zdroje jsou jedním z nejdůležitějších článků společnosti k tomu, aby bylo dosahováno podnikových cílů. Hlavním cílem diplomové práce je na základě analýzy zhodnotit systém vyhledávání a výběru zaměstnanců v podmínkách společnosti ISOVER, Saint-Gobain Construction Products CZ a.s. a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodná opatření. Diplomová práce je rozdělena na dvě části, na teoretická východiska a vlastní práci. Teoretická východiska jsou zaměřena na problematiku řízení lidských zdrojů, personální činnosti a je zde detailněji popsáno vyhledávání a výběr zaměstnanců. Tyto poznatky jsou aplikovány do druhé části diplomové práce. Vlastní práce charakterizuje vybranou společnost a definuje její systém vyhledávání a výběr zaměstnanců. V diplomové práci bylo využito technik studia dokumentů, dotazníkového šetření a osobního rozhovoru s personalistou. Na základě poskytnutých informací a podkladů je v závěru práce popsáno vyhodnocení a zjištěné nedostatky spolu s navržením zlepšení procesu vyhledávání a výběru zaměstnanců.

Abstract:

This diploma thesis deals with the process of searching and selection of employees in preselected organization. Human resources are one of the most important elements of an organization to achieve business goals. The main aim of the diploma thesis is to evaluate the system of recruitment and selection of employees in condition of the company ISOVER, Saint-Gobain Construction Products CZ a.s. and in case of found deficiencies to propose appropriate measures. This diploma thesis is divided into two parts, on the theoretical basis and on own work. Theoretical basis is focused on the issues of human resources management, personal operations and there is described in more detail the search and selection of employees. These knowledges are applied to the second practical part of the thesis. The practical part describes selected organization and defines the system of search and selection of employees. In the diploma thesis were used the techniques of documentary study, questionnaire survey and personal interview with the personal manager. Based on the information and documents provided, the evaluation and identified shortcomings are described at the end of the thesis, together with a suggestion to improve the process of searching and selection of employees.

Klíčová slova

uchazeči, metody výběru, metody vyhledávání, dotazníkové šetření, zaměstnanci, osobní rozhovor, vyhledávání zaměstnanců, externí zdroje, interní zdroje, výběr zaměstnanců

Keywords

searching employees, external sources, internal sources, selection of employees, employees, candidates, methods of selection, methods of searching, questionnaire research, personal interview

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 4. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj