Rozhodující atributy o zaměstnání ve start-upech a malých firmách

Anna Andrlová

Master's thesis

The key attributes of employment in start-ups and small businesses

Abstract:

Diplomová práce se zabývá tím, jaké pracovními atributy, které jsou rozhodující pro uchazeče ve start-upech a malých firmách. Cílem této práce je analýza pracovních atributů a zjištění, do jaké míry potenciální zaměstnance ovlivňují různé atributy pro práci ve start-upech a malých firmách. V teoretické části je podrobně představen koncept budování employer brand neboli budování značky zaměstnavatele pro správné a kvalitní zaměstnance. V práci je představen celý proces získávání zaměstnanců a jeho jednotlivé metody. Dále jsou identifikovány jednotlivé pracovní atributy o zaměstnání a je popsán rozdíl mezi velkými a malými firmami. Praktická část práce je věnována již vlastnímu výzkum, který zjišťoval, jaké pracovní atributy jsou rozhodující pro uchazeče o práci ve start-upech. Pro výzkum byla využita kvantitativní metoda sběru dat za pomocí vlastního dotazníkového anonymního šetření. Bylo zjištěno, že za nejvíce atraktivní pracovní atribut je považována flexibilita první doby a až poté je umístěno kompetitivní finanční ohodnocení. Dále pak jsou pro uchazeče rozhodující pracovní atributy o zaměstnání jako kariérní růst, vzdálenost práce od bydliště nebo různorodost úkolů. Mladí talentovaní lidé také více preferují přátelskou organizační kulturu oproti formální.

Abstract:

This dissertation examines the job attributes that are critical for candidates in start-ups and small firms. The aim of this thesis is to find out to what extent potential employees are influenced by various attributes for working in start-ups and small firms. In the theoretical part, the concept of employer brand or employer branding for the right and quality employees is introduced in detail. The whole process of recruiting employees and its various methods are introduced in the thesis. Furthermore, the different job attributes about employment are identified and the difference between large and small firms is described. The practical part of the thesis is already devoted to the actual research, which investigated which job attributes are crucial for job applicants in start-ups. A quantitative method of data collection was used for the research using a self-administered anonymous questionnaire survey. It was found that the most attractive job attribute was considered to be first-time flexibility, followed by competitive financial compensation. Then, career growth, distance of work from home or variety of tasks are the most decisive job attributes for job seekers. Young talented people are also more likely to prefer a friendly organizational culture over a formal one.

Keywords

start-upy a malé firmy, nábor, budování značky, přilákání uchazečů, Employer brand, pracovní atributy

Keywords

Employer brand, attracting candidates, branding, recruitment, job attributes, start-ups and small businesses

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 15. 5. 2023

Thesis defence

• Date of defence: 7. 6. 2023
• Supervisor: Veronika Motlová
• Reader: Jaroslav Petrů

Vysoká škola ekonomická v Praze

Master programme:
Management