Změna organizační kultury a její vliv na spokojenost pracovníků

Lenka Mašátová

Master's thesis

Change of Organizational Culture and its Impact on Workers Satisfaction

Abstract:

Diplomová práce se zabývá změnou organizační kultury ve vybrané organizaci, která prochází generační výměnou. Cílem práce je zjistit, zda a jak se tyto změny projevují v organizační kultuře a jestli změna vedení či případná změna kultury ovlivňuje spokojenost zaměstnanců. V teoretické části jsou definovány základní pojmy související s generační změnou, organizační kulturou, jejími prvky a pracovní spokojeností. Aplikační část je rozdělená na dvě hlediska. První perspektiva zjišťuje vnímání organizační kultury společnosti zaměstnanci před generační výměnou a v současné situaci. Druhá perspektiva zkoumá, jaká je míra pracovní spokojenosti zaměstnance s organizační kulturou v současné době a před generační výměnou. K sběru dat byla použita modifikovaná verze dotazníku OCAI. Zjištěná data jsou zpracována pomocí popisné statistiky. Statistická významnost rozdílů mezi vybranými proměnnými je tes-tována pomocí t–testu. Výsledky výzkumu jsou porovnány s teoretickými poznatky a na základě komplexní analýzy výsledků jsou dány odpovědi na výzkumné otázky a jsou navržena opatření pro organizaci.

Abstract:

The diploma thesis deals with the change of organizational culture in a selected organization, which is undergoing a generational change. The aim of the work is to find out whether and how these changes are reflected in the organizational culture and whether a change in management or a possible change in culture affects employee satisfaction. The theoretical part defines the basic concepts related to generational change, organizational culture, its elements and job satisfaction. The application part is divided into two aspects. The first perspective examines the perception of the company's organizational culture by employees before the generational change and in the current situation. The second perspective examines the level of job satisfaction of the employee with the organizational culture at present and before the generational change. A modified version of the OCAI questionnaire was used for data collection. The obtained data are processed using descriptive statistics. The statistical significance of the differences between the selected variables is tested using a t-test. The results of the research are compared with theoretical knowledge and on the basis of a comprehensive analysis of the results, answers to research questions are given and measures for the organization are proposed.

Keywords

generační výměna, OCAI, organizační kultura, pracovní spokojenost

Keywords

OCAI, generational change, organizational culture, job satisfaction

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 27. 6. 2021

Thesis defence

• Date of defence: 19. 8. 2021
• Supervisor: Miloslava Hiršová
• Reader: Jiří Dvořák

Vysoká škola ekonomická v Praze

Master programme / field:
Ekonomika a management / Management