Vliv organizační kultury na spokojenost a pracovní výkon zaměstnanců ve vybrané organizaci – Eva Hrabovská
Eva Hrabovská
Diplomová práce
Vliv organizační kultury na spokojenost a pracovní výkon zaměstnanců ve vybrané organizaci
Impact of Organizational Culture on Employee Satisfaction and Job Performance in a Selected Organization
Anotace:
Diplomová práce se zabývá vlivem organizační kultury na spokojenost zaměstnanců a pracovní výkon ve vybrané organizaci. Cílem diplomové práce je zjistit, zdali a jak ovlivňuje organizační kultura spokojenost a výkon zaměstnanců ve společnosti XY. Teoretická část definuje a charakterizuje organizační kulturu, spolu se souvisejícími pojmy. Popisuje prvky, funkce a znaky organizační kultury, spolu s typologiemi …víceAbstract:
The thesis deals with the impact of organizational culture on employee satisfaction and job performance in a selected organization. The aim of the diploma thesis is to find out if and how organizational culture affects employee satisfaction and performance in company XY. The theoretical part defines and characterizes organizational culture, along with related concepts. It describes the elements, functions …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 4. 2022
Identifikátor:
http://hdl.handle.net/10084/146515
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 23. 5. 2022
- Vedoucí: Jiří Bláha
- Oponent: Marek Schneider
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
HRABOVSKÁ, Eva. \textit{Vliv organizační kultury na spokojenost a pracovní výkon zaměstnanců ve vybrané organizaci}. Online. Diplomová práce. Ostrava: Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava, Ekonomická fakulta. 2022. Dostupné z: https://theses.cz/id/9frkh2/.
Plný text práce
Právo: Plné texty vysokoškolských kvalifikačních prací obhájených na Vysoké škole báňské - Technické univerzitě Ostrava jsou uloženy v repozitáři DSpace. Přístup k plným textům mají všichni uživatelé bez omezení. Přístup je omezen pouze ve výjimečných případech, zpravidla z důvodu ochrany duševního vlastnictví. Nepřístupné práce jsou označeny jako closedAccess nebo embargoedAccess. Tištěné verze prácí jsou uloženy v Ústřední knihovně VŠB-TUO a jsou prezenčně přístupné ve studovně diplomových prací. Další nakládání s prací (kopírování, opisy, MVS)se řídí Knihovní a výpůjčním řádem Ústřední knihovny VŠB-TUO.
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: VŠB – Technická univerzita OstravaVŠB – Technická univerzita Ostrava
Ekonomická fakultaMagisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management
Práce na příbuzné téma
-
Účinné formy motivace, jejich význam a vliv na pracovní výkon zaměstnanců podniků
Solomiya Bohutska -
Pracovní stres a jeho vliv na pracovní výkon v průběhu koronavirové epidemie
Hermannová Hermannová -
Účinné formy motivace, jejich význam a vliv na pracovní výkon zaměstnanců podniku
Roman Kloubec -
Motivační nástroje a jejich vliv na pracovní výkon zaměstnanců
Monika Klementová -
Stres a jeho vliv na pracovní výkon zaměstnanců (úředníků) vybrané organizace veřejné správy
Pavlína Bartošová -
Motivační nástroje a jejich vliv na pracovní výkon zaměstnanců v podniku
David Vojáček -
Motivační nástroje, jejich význam, přínos a vliv na pracovní výkon zaměstnanců podniku
Olga Dimova -
Hodnocení pracovního výkonu a jeho vliv na výkon zaměstnanců
Josef Břicháček