Fungování Dobrovolnického centra Fakultní nemocnice v Motole

Petra ČASTULÍKOVÁ

Diplomová práce

Functioning of Motol Hospital volunteer centre

Anotace:

Záměrem diplomové práce je porozumět fungování dobrovolnických programů ve Fakultní nemocnici v Motole a v Thomaeyrově nemocnici, které mají odlišné formy řízení dobrovolnického programu z hlediska personálního zajištění a organizační struktury ve vztahu k nemocničnímu zařízení. Teoretická část práce definuje základní pojmy týkající se dobrovolnictví v nemocničních zařízeních. Zaměřuje se na dobrovolnický program ve Fakultní nemocnici v Motole a neziskovou organizaci Lékořice, která zastřešuje dobrovolnický program v Thomayerově nemocnici formou svých dobrovolníků. Empirická část obsahuje zpracovaný výzkum formou kvalitativní výzkumné strategie s cílem zjistit, zda ovlivňuje fungování dobrovolnických programů ve Fakultní nemocnici v Motole a v Thomayerově nemocnici jejich různá forma řízení. Zároveň obsahuje analýzu interních dokumentů Dobrovolnického centra ve Fakultní nemocnici v Motole a neziskové organizace Lékořice s použitím Metodického doporučení Ministerstva zdravotnictví ČR z roku 2009 z hlediska sytému řízení, organizační struktury a uspořádání personálních vztahů, označení dobrovolníků až po provádění canisterapie. Analýza slouží jako doplněk kvalitativního výzkumu.

Abstract:

The aim of the thesis is to understand the functioning of the volunteer programs in Motol University Hospital and Thomayer Hospital, which have different volunteer program management systems in terms of staff and organization structure related to the hospital's facilities. The theoretical part of the thesis defines the basic terms regarding the volunteering in the hospital facilities. It focuses on a volunteer program in Motol University Hospital and on a nonprofit organization Lékořice, which provides a volunteer program in Thomayer Hospital with its volunteers. The practical part of the thesis consists of a research using the qualitative research strategy whose aim is to find out whether the different volunteer program management systems have an impact on the functioning of the volunteer programs in Motol University Hospital and in Thomayer Hospital. It also consists of an analysis of internal documents of the Volunteer centre in Motol University Hospital and of nonprofit organization Lékořice applying the Methodological recommendation of the Ministry of Health of the Czech Republic from 2009 from the point of view of management system, organizational structure and personal relations arrangement, volunteer designation and canistherapy. The analysis is used as a complement to the qualitative research.

Klíčová slova

dobrovolník, dobrovolnictví, dobrovolnický program, formy řízení

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Anna Krausová, Ph.D.

OSTRAVSKÁ UNIVERZITA

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální práce