Hodnotenie výkonnosti zamestnacov z pohľadu strategického riadenia

Bc. Beáta Kováčová Konczová

Diplomová práce

Employees Performance Evaluation from the Perspective of Strategic Management

Abstract:

KOVÁČOVÁ KONCZOVÁ, Beáta, Bc.: Evaluation of employee performance from the strategic management perspective. [Diploma thesis]. Bankovní institut vysoká škola Praha, zahraničná vysoká škola. Department of Finance and Banking. Supervisor of thesis: doc. Ing. Peter Gallo, CSc. Year: 2014. Number of pages: 72. The main aim of presented thesis is to evaluate system of employee performance evaluation in the selected company. The work is divided into three basic sections: theoretical part, analytical part and proposal part. There are in the theoretical chapter the basic concepts of business strategy, performance evaluations and remuneration defined. The practical part consists of the characteristics of the selected company and its system of evaluation and implementation of questionnaires. Finally in the proposal part, we summarize the outcomes and suggest recommendations for improving the current situation. The selected object of investigation is VÚB banka. By compiling thesis there were used professional and scientific domestic and foreign sources and internal materials acquired from the company.

Abstract:

KOVÁČOVÁ KONCZOVÁ, Beáta, Bc.: Hodnotenie výkonnosti zamestnancov z pohľadu strategického riadenia. [Diplomová práca]. Bankovní institut vysoká škola Praha, zahraničná vysoká škola. Katedra financií a bankovníctva. Vedúci práce: doc. Ing. Peter Gallo, CSc. Rok obhajoby: 2014. Počet strán: 72. Hlavným cieľom predkladanej diplomovej práce je posúdenie systému hodnotenia výkonu zamestnancov vo vybranej spoločnosti. Práca je rozdelená na tri základné kapitoly: teoretickú časť, analytickú časť a návrhovú časť. V teoretickej časti sú definované základné pojmy súvisiace so stratégiou podniku, hodnotením pracovnej výkonnosti a odmeňovaním. Praktická časť pozostáva z charakteristiky vybraného podniku a jeho systému hodnotenia a z realizácie dotazníkového prieskumu. V návrhovej časti zhrnieme výstupy a navrhneme konkrétne odporúčania pre zlepšenie súčasného stavu v skúmanom podniku. Vybraným objektom skúmania v praktickej časti je VÚB banka. Pri zostavovaní práce boli využité odborné a vedecké domáce i zahraničné zdroje a interné materiály spoločnosti.

Klíčová slova

Kľúčové slová, stratégia, riadenie ľudských zdrojov, hodnotenie pracovného výkonu, dotazníkový prieskum, Keywords, strategy, human resource management, evaluation of operational performance, questionnaire survey

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 7. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 8. 9. 2014
• Vedoucí: doc. Ing. Peter Gallo, CSc.
• Oponent: prof. Ing. Anna Šatanová, CSc.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bankovní institut vysoká škola SK

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Finance