Rozvoj zaměstnanců a manažerů jako personální činnost a konkurenční výhoda

Bc. Martin KREYSA

Diplomová práce

Development of employees and managers as a personal activity and competitive advantage

Anotace:

Předložená diplomová práce na téma "Rozvoj zaměstnanců a manažerů jako personální činnost a konkurenční výhoda" se zaměřuje na využití rozvoje zaměstnanců a manažerů pro získání konkurenční výhody ve společnosti Faurecia Plzeň, s.r.o. Cílem práce byla analýza současného stavu vzdělávání a rozvoje, dále stanovení diagnózy vzdělávacích a rozvojových potřeb a následně navržení programu vzdělávání a rozvoje včetně určení jeho přínosů a rizik. Práce je rozdělená do dvou částí, z nichž první obsahuje teoretické podklady pro empirickou část práce. Druhá část se zabývá charakteristikou společnosti Faurecia Plzeň, s.r.o. a především analýzou stavu vzdělávání a rozvoje ve společnosti. Dále je uvedená diagnóza vzdělávacích a rozvojových potřeb. Jako poklady pro danou diagnózu slouží výsledky empirického šetření a osobní zkušenosti autora. V závěru práce je uveden návrh programu vzdělávání a rozvoje včetně jeho možných přínosů a rizik.

Abstract:

This diploma thesis "Development of employees and managers as a personal activity and competitive advantage" focuses on using the development of employees and managers to gain a competitive advantage in Faurecia Plzeň, s.r.o. The aim of the study was to analyse the current state of education and development, next step was the diagnosis of training and development needs, and then design a program of education and development, including the determination of benefits and risks of this program. The thesis is divided into two part; the first part contains the theoretical basis for the empirical part. The second part deals with the characteristics Faurecia Plzeň, s.r.o. and on the analysis of the state of education and development. Follows the diagnosis of training and development requirements. For the diagnosis are important results of empirical research and personal experiences of the author. In conclusion is presented a draft program of education and development, including potential benefits and risks.

Klíčová slova

lidské zdroje, vzdělávání, rozvoj, motivace, metody vzdělávání, hodnocení vzdělávání a rozvoje

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 4. 2017

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Milan Jermář, Ph.D.

ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI

Fakulta ekonomická

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management