Vývoj mzdových rozdílů mezi muži a ženami v tranzitivních ekonomikách

Bc. Lenka Brychtová

Diplomová práce

Changes in gender wage differences in transition economies

Anotace:

Diplomová práce se zabývá vývojem mzdových rozdílů mezi muži a ženami v tranzitivních ekonomikách. Práce si klade za cíl posoudit vliv změny ekonomického systému na mzdové rozdíly mužů a žen v sedmi zemích východní a střední Evropy, které prošly změnou ekonomického systému na přelomu 80. a 90. let 20. století. Čtyři země západní Evropy jsou využity jako kontrolní skupina. Získaná data využitá ke zpracování této práce jsou ISSP data, která jsou součástí International Social Survey Programme. Výzkum je založen na výpočtech hodinových sazeb žen a mužů v jednotlivých státech sledovaného období. Další částí práce je zpracování mzdových regresí, pomocí kterých jsou vyhodnoceny rozdíly v odměňování žen a mužů. Z provedených analýz lze usuzovat, že změna ekonomického systému v tranzitivních zemích nemá zásadní vliv na snižování mzdových rozdílů mezi muži a ženami.

Abstract:

This thesis deals with the changes in gender wage differences in transition economies. The aim is to assess the effect of changes economic system on gender wage differences in seven countries of Central and Eastern Europe, which have undergone a change of economic system at the turn of the 80s and 90s of the 20th century. Four Western European countries are used as a control group. The data used in this thesis are ISSP data, which are part of the International Social Survey Programme. The research is based on calculations of hourly wage rates of men and women in each country. Other parts of the thesis are wage regressions to assess differences in pay between men and women.The analyzes suggest that the change of the economic system in the transition countries don't have a major impact on reducing the wage gap between men and women.

Klíčová slova

regresní analýza, kontrolní skupina, mzdové rozdíly, pohlaví, mzdová diskriminace, trh práce, tranzitivní ekonomiky

Keywords

control group, transition economies, regression, pay differences, sex, pay discrimination, labour market

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 5. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Josef Montag, PhD.

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Manažersko-ekonomický