Vliv řízení lidských zdrojů na budování firemní kultury

Bc. Petr Štika

Diplomová práce

The influence of human resources management on building corporate culture

Anotace:

Diplomová práce s názvem "Vliv řízení lidských zdrojů na budování firemní kultury" obsahuje vysvětlení hlavních pojmů, jako jsou motivace, vzdělávání a rozvoj, řízení znalostí. Dále je práce věnována oblasti firemní kultury. Výsledky dotazníkového šetření vypovídají o pravdivosti vymezených kritérií. Celá práce ústí do vyhodnocení stanovených hypotéz, kterými jsou: Většina zaměstnanců je spokojena s kvalitou svého pracovního života. Ve sledovaném podniku existují rezervy v rámci řízení lidských zdrojů a využití těchto rezerv posílí firemní kulturu.

Abstract:

The diploma thesis called "The influence of human resources management on building corporate culture" contains explanation of main concepts like motivation, education and development and knowledge management. Then thesis devotes to the field of corporate culture. Results of questionnaire investigation show the truthfulness of defined criterias. The thesis aim is to evaluate stated hypotheses which are: Most of the employees are satisfied with their quality of work life. In the chosen company exist reserves in the framework of the human resource management and use of these reserves will enhance the corporate culture.

Klíčová slova

Firemní kultura, lidské zdroje, motivace, vzdělávání, rozvoj, komunikace.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 4. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 6. 2014
• Vedoucí: Mgr. Stanislava Borejová
• Oponent: Ing. Jiří Zahrádka

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance