Podpora Work life balance u podniků v ČR

Bc. Aneta Čermáková

Diplomová práce

Work-life Balance Support within Companies in the Czech Republic

Anotace:

Diplomová práce na téma podpora Work life balance u podniků v České republice se zabývá zmapováním konceptu slaďování rodinného a pracovního života a jeho uplatňováním u vybraných podniků v České republice. Harmonizace práce a rodiny je tématem, které stále více nabývá na významu. Jedním z hlavních důvodů je i to, že Potencionální zaměstnanci vnímají, jak se firma angažuje v rámci poskytování nástrojů pro podporu rovnováhy práce a rodiny svých zaměstnanců. Tyto informace jsou důležité především pro ženy, které plánují mít v budoucnosti rodinu a chtějí udržet rovnováhu mezi prací a pečovatelskou péčí. Teoretická část se věnuje popisem hlavních teoretických východisek k dané problematice. Stěžejní pozornost je věnována zejména nástrojům work-life balance. V dalších bodech je analyzována situace problematiky rovnováhy práce a rodiny v České republice a následně ve světě, kde je detailně představena především situace v Německu. V aplikační části je provedena komparační analýza podpory work-life balance nejen u vybraných zástupců z řad velkých podniků ale i ze skupiny SME.

Abstract:

The Thesis on the topic support for Work life balance is mapping the concept of reconciling work and family life and its implementation in selected companies in the Czech Republic. The harmonization of work and family is a topic that is increasingly gaining in importance. One of the main reasons is that the potential employees perceive as a company engaged in the provision of tools to support work-life balance of their employees. This information is particularly important for women who plan to have a family in the future and want to maintain a balance between work and nursing care. The theoretical part is devoted to describing the main theoretical basis on the issue. The central attention is paid to the instruments work-life balance. In the following paragraphs analyzing the situation of the issue of balance of work and family in the Czech Republic and subsequently in a world where it is presented in detail in particular the situation in Germany. The application part is a comparative analysis of support work-life balance not only by selected representatives from the large companies, but also from the group SMEs.

Klíčová slova

Diverzity management, flexibilní pracovní úvazky, harmonizace práce a života, rovné příležitosti, společenská odpovědnost firem, diversity management, flexible work arrangements, work-life balance, equal opportunities, corporate social responsibility.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 4. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 6. 2014
• Vedoucí: Ing. Vilém Kunz, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Michal Tomčík, PhD.

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Marketingová komunikace