Metody získávání pracovníků a jejich uplatňování v podnikové praxi

Nikola Sobková

závěrečná práce studenta vyššího odborného studia

Anotace:

Tato práce je věnována analýze procesu získávání pracovníků a jejich uplatnění v podnikové praxi. V rámci teoretické části práce dojde k seznámení se s odbornou literaturou a s poznatky autorů, kteří se věnují této oblasti a s ní související problematikou. Zaměřila jsem se na Proces získávání zaměstnanců, vnitřní a vnější podmínky, postupy při získávání zaměstnanců, definování požadavků a zdroje získávání zaměstnanců. Nejrozšířenějším a hlavním tématem jsou metody získávání zaměstnanců. Praktická část se zabývá přímo procesem získávání pracovníku v podnicích a inzercí. Byly použity dvě výzkumné metody ve dvou rozdílných podnicích. Rozhovor, který jsem věnovala zkoumané oblasti a anonymní dotazníkové šetření. Dále byly informace zpracovány do tabulek a grafů a na základě toho pak vyhodnoceny.Tato práce je věnována analýze procesu získávání pracovníků a jejich uplatnění v podnikové praxi. V rámci teoretické části práce dojde k seznámení se s odbornou literaturou a s poznatky autorů, kteří se věnují této oblasti a s ní související problematikou. Zaměřila jsem se na Proces získávání zaměstnanců, vnitřní a vnější podmínky, postupy při získávání zaměstnanců, definování požadavků a zdroje získávání zaměstnanců. Nejrozšířenějším a hlavním tématem jsou metody získávání zaměstnanců. Praktická část se zabývá přímo procesem získávání pracovníku v podnicích a inzercí. Byly použity dvě výzkumné metody ve dvou rozdílných podnicích. Rozhovor, který jsem věnovala zkoumané oblasti a anonymní dotazníkové šetření. Dále byly informace zpracovány do tabulek a grafů a na základě toho pak vyhodnoceny.Tato práce je věnována analýze procesu získávání pracovníků a jejich uplatnění v podnikové praxi. V rámci teoretické části práce dojde k seznámení se s odbornou literaturou a s poznatky autorů, kteří se věnují této oblasti a s ní související problematikou. Zaměřila jsem se na Proces získávání zaměstnanců, vnitřní a vnější podmínky, postupy při získávání zaměstnanců, definování požadavků a zdroje získávání zaměstnanců. Nejrozšířenějším a hlavním tématem jsou metody získávání zaměstnanců. Praktická část se zabývá přímo procesem získávání pracovníku v podnicích a inzercí. Byly použity dvě výzkumné metody ve dvou rozdílných podnicích. Rozhovor, který jsem věnovala zkoumané oblasti a anonymní dotazníkové šetření. Dále byly informace zpracovány do tabulek a grafů a na základě toho pak vyhodnoceny.

Abstract:

The study aims to analyse process of hiring employees for business sector and their effective and efficient workplace engagement. The theoretica part of this stydy consists of literature review which presents results of research previously obtained by authors who had studied factors related to this problematic. I focused on the recruitment process, internal and external conditions, recruitment procedures, defining requirements and sources of employee acquisition. The most widespread and main topic is the methods of recruiting employees. Practical part, explores in detail the process of hiring employees for corporate industries and advertisment of job roles. I order to reach reasearch objectives a mixed metodology was employed, quantitative techniques were used in combination with qualitative and results were obtained from two different business sectors. Qualitative data collection was conducted through table discussions and anonymous questionnaires. Quantitative data were processed and presented in tables and charts and were subsequently interpreted and summarised.

Klíčová slova

získávání, uchazeč, zaměstnanec, analýza, inzerování, recruitment, candidate, employee, analysis, advertisement

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 4. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Archiv závěrečné práce je dostatečně naplněn.

Veřejně správní akademie - vyšší odborná škola, s.r.o.

vyšší odborný program / obor:
personální řízení / personální řízení