Péče o zaměstnance v Čechách a na Slovensku, uvedena na příkladu Allianz pojišťovny, a.s.

Bc. Celestina Ghaliová, DiS.

Master's thesis

Comparison of Empoyee Care in the Czech and Slovak Republic, Using the Example of Allianz Insurance Company

Abstract:

Cílem diplomové práce bylo přiblížit péči o zaměstnance, zhodnotit tuto péči u nás a na Slovensku, zjistit zda je lepší pracovat v Allianz u nás či u našich sousedů a co si o tom všem myslí široká veřejnost. Teoretická část práce je zaměřena na samotnou péči o zaměstnance, zákoníky práce, zaměstnanecké výhody, vzdělávání zaměstnanců a na vhodné pracovní podmínky. Část praktická se skládá ze studie The Best Employers, dotazníkového šetření a z porovnání péče o zaměstnance v Allianz pojišťovně, a.s. u nás a na Slovensku. Z dotazníkového šetření vyplynulo, že lidé preferují vzdělávání a rozvoj před benefity. Nejoblíbenějším benefitem je pak třináctý plat a volná pracovní doba. Většina si myslí, že stáže a programy pro studenty jsou důležité a také nemá představu, v jaké zemi je péče o zaměstnance lepší. Ze zákoníků porovnávaných zemí, vyšlo najevo, že největší rozdíl je ve stravování.

Abstract:

The objective of this thesis was to introduce the topic of employee care and to evaluate such care at home and in the Slovak Republic and to establish whether it is better to work for Allianz in the Czech Republic or in our neighboring country and also to introduce the opinion of the general public. The theoretical part is focused on the care of employees, labor code, employee benefits, employee training and suitable working conditions. The practical part consists of The Best Employers study, a survey and a comparison of care for Allianz employees in our country and in Slovakia. The survey showed that people prefer training and educational development to other offered benefits. The most popular benefit is the thirteenth salary and flexible working schedule. The majority thinks that internships and other student programs are important and have no idea which country provides better care for their employees. After comparing both code of law it became clear that the biggest difference is in the treatment of luncheons.

Keywords

péče o zaměstnance, zaměstnavatel, benefity, Allianz pojišťovna, Čechy, Slovensko, The Best Employers, employee care, employers, benefits, Allianz Insurance, Bohemia, Slovana

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 3. 5. 2012

Thesis defence

• Date of defence: 28. 6. 2012
• Supervisor: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Reader: Ing. Naděžda Petrů, Ph.D.

University of Finance and Administration

Master programme / field:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance