Voľba optimálneho programového vybavenia pre podporu riadenia ľudských zdrojov v obchodných spoločnostiach

Bc. Zuzana Melniková

Master's thesis

Volba optimálního programového vybavení pro podporu řízení lidských zdrojů

Abstract:

Cíl diplomové práce je obsažen již v jejím názvu „Volba optimálního programového vybavení pro podporu řízení lidských zdrojů v obchodních společnostech“. Práce se dělí na dvě hlavní části, a to na literární rešerši a výsledkovou část. V rámci literární rešerše byly vymezeny pojmy jako personální informační systém, jeho moduly, funkce a přínosy. Zároveň byla definovaná motivace pro jeho zavedení a popsán implementační proces. Výsledková část prezentuje výsledky analýzy informačních a komunikačních technologií na českém trhu. Byl stanoven rozsáhlý soubor kritérií, které byly následně hodnoceny. Prostřednictvím multikriteriálního hodnocení variant byl vybrán optimální dodavatel personálního informačního systému.

Abstract:

The aim of this diploma thesis is already included in its title “The Choice of Optimal Software for the support of human resource management in businesses”. The thesis is divided into two main parts which are a literary research and a part with the results. As a part of the literary research we define the terms as human resources information system, its modules, functions, and benefits. At the same time we define a motivation for its implementation and describe the process of implementation. The part with the results presents the outcomes of the analysis of information and communication technologies on the Czech market. We specified a wide range of criteria which were subsequently evaluated. By means of multi-criteria evaluation of possibilities we suggested an optimal provider of human resources information system.

Abstract:

Cieľ diplomovej práce je obsiahnutý už v jeho názve „Voľba optimálneho programového vybavenia pre podporu riadenia ľudských zdrojov v obchodných spoločnostiach“. Práca sa delí na dve hlavné časti, a to literárnu rešerš a výsledkovú časť. V rámci literárnej rešerše boli vymedzené pojmy ako personálny informačný systém, jeho moduly, funkcie, prínosy. Zároveň bola definovaná motivácia pre jeho zavedenie a popísaný implementačný proces. Výsledková časť prezentuje výsledky analýzy informačných a komunikačných technológií na českom trhu. Bol stanovený rozsiahly súbor kritérií, ktoré boli následne hodnotené. Prostredníctvom multikriteriálneho hodnotenia variant bol vybraný optimálny dodávateľ personálneho informačného systému.

Keywords

personální informační system, PIS, řízení lidských zdrojů

Keywords

human resources information system, human resource management, HRIS

Keywords

riadenie ľudských zdrojov, PIS, personálny informačný systém

Language used: Slovak

Date on which the thesis was submitted / produced: 2. 1. 2020

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Renata Kučerová, Ph.D.
• Reader: Yvonne Hanáková, externi

Mendel University in Brno

Faculty of Business and Economics

Master programme / field:
Economics and Management / Trade Management and Economics