Orientace nových pracovníků v organizaci – Jakub Dvořák
Jakub Dvořák
Bakalářská práce
Orientace nových pracovníků v organizaci
Anotace:
Tato bakalářská práce se zabývá orientací nových pracovníků v organizaci. Cílem práce je zhodnotit skutečný stav adaptačního procesu a na základě získané zpětné vazby od vybrané skupiny zaměstnanců navrhnout případné zlepšení adaptačního procesu, které by mohlo přispět k větší spokojenosti pracovníků a následně pak i k podávání lepšího pracovního výkonu.Abstract:
This bachelor thesis is focused on the orientation of new employees at the company. The main aim of this thesis is to evaluate the current adaptation process and to suggest potential improvement based on the feedback from the selected group of employees. The suggestion could improve employee satisfaction and also increase their job performance.
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 3. 2018
Identifikátor:
http://theses.cz/id/9we268/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 16. 6. 2015
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Masarykův ústav vyšších studiíČeské vysoké učení technické v Praze
Masarykův ústav vyšších studiíBakalářský studijní program:
Personální management v průmyslových podnicích
Práce na příbuzné téma
-
Adaptační proces při vstupu do profese personalisty z pohledu dvou stran
Štěpánka Boučková -
Vliv adaptačního procesu na fluktuaci
Markéta Chvalinová -
ADAPTAČNÍ PROCES
Kristýna SCHULZOVÁ -
Proces adaptace zaměstnanců 50+ v novém pracovním prostředí
Tereza Břetenářová -
Adaptační proces a jeho význam při prvním vstupu do zaměstnání
Eliška AUBRECHTOVÁ -
Adaptační proces na pozici recepční v odvětví hotelnictví
Kristýna Lapešová -
Adaptační proces nově přijímaného zaměstnance a přínos tohoto procesu pro obě strany.
Natálie REICH -
Adaptační proces ve vybrané organizaci
Hana Sedláková