Faktory propouštění v období hospodářské recese. Případová studie firem v sektoru IT – Mgr. Petra Štefková
Mgr. Petra Štefková
Bakalářská práce
Faktory propouštění v období hospodářské recese. Případová studie firem v sektoru IT
The factors of job termination in the period of economic recesion. Case study busines organisations in the IT sector
Anotace:
Název práce: Faktory propouštění období hospodářské recese. Případová studie firem v sektoru IT. Diplomová práce je zaměřená na zodpovězení hlavní výzkumné otázky, která zní: „Liší se současné přístupy k personálním změnám v období hospodářské recese ve vybraných firmách, které se vyznačují odlišnou velikostí a vlastnickým původem?“ Tuto otázka jsem rozdělila na dva tematické celky: Přístupy k personální …víceAbstract:
Title of the thesis: Factors of collective redundancies of economical crisis period. Case study of IT companies. Diploma thesis is focused on answering the main research questions, that is: “Are there any approach differences of personal changes in economical crisis period at the selected companies featured by different size and ownership background?” I’ve split up this question into 2 topic sections …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 1. 2010
Identifikátor:
https://is.muni.cz/th/tc914/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 20. 1. 2010
- Vedoucí: doc. PhDr. Jiří Winkler, Ph.D.
- Oponent: PhDr. Jana Válková
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studiíMasarykova univerzita
Fakulta sociálních studiíBakalářský studijní program / obor:
Sociologie / Sociální politika a sociální práce
Práce na příbuzné téma
-
Komparace přístupů k personální práci v organizacích v Bělorusku a České republice
Maryna Mayorava -
Vývoj přístupů k personálnímu řízení podniku od tradičního modelu k Business Partneringu
František VRBOVSKÝ -
Svobodný přístup k informacím ve vztahu k veřejné správě
Daniela Vaculíková -
Analýza přístupů k personálnímu managementu a efektivity zaměstnanců ve veřejné správě a soukromém sektoru
Kateřina Majerová -
Projekt implementace nového přístupu k personální práci s ohledem na zvýšení hospodárnosti podniku
Markéta Vítová -
Rizikovost podnikání v období hospodářské recese a hospodářského růstu
Pavel Dlouhý -
Řízení lidských zdrojů v období hospodářské recese v energetických společnostech
Jakub Mladonický -
Extremismus v čase hospodářské recese
Tomáš Jandl