Problematika postavení žen na trhu práce

Bc. Lenka Skácelová

Diplomová práce

The Issue of the Status of Women in the Labour Market

Anotace:

Problematika postavení žen na trhu práce v České republice se prosazuje v praktické politice i mezi aktuální témata vědeckého zájmu. Ženy představují zdroj pracovní síly hlavně pro sekundární trh práce, který je charakteristický především nízkým platovým ohodnocením a problematickou možností kvalifikačního růstu. Na primárním trhu se ženy uplatňují s obtížemi. Rovnost je základní podmínkou demokracie, nerovnosti omezují možnosti daných sociálních skupin podílet se na veřejném rozhodování; systematické vylučování určitých skupin způsobuje celkové vychýlení společnosti, jehož důsledkem může být i ohrožení ekonomického růstu a konkurenceschopnosti. Přes legislativní opatření deklarovaná rovnoprávnost bohužel neodpovídá realitě. Mezi hlavní aspekty ovlivňující úspěšnost na pracovním trhu patří přetrvávající genderové stereotypy, age-management, úroveň dosaženého vzdělání, rozdílné platové podmínky na srovnatelných pozicích, obtížné dosažení pozic ve vrcholovém managementu, harmonizace rodinné a profesní role ženy.

Abstract:

The issue of the status of women in the labor market in the Czech Republic is gaining in practical politics and among the topics of scientific interest. Women represent a source of manpower mainly for secondary labor market, which is characterized mainly by low wages and uncertain to train. On the primary market women are employed with difficulty. Equality is a fundamental condition of democracy, inequality limits the possibilities of the social groups to participate in public decision-making; the systematic exclusion of groups causes total misalignment society, which can cause a threat to economic growth and competitiveness. Despite legislative measures declared equality unfortunately does not reflect reality. The main factors influencing the success in the labor market are as follows: the persistent gender stereotypes, age-management, education level, the difference in salary conditions comparable positions, difficult to achieve positions in top management, harmonization of family and professional roles women.

Klíčová slova

Ženy, zaměstnání, trh práce, rovnost, znevýhodnění, odměňování, harmonizace profesního a rodinného života, legislativa, realita, postavení žen ve společnosti. Women, employment, labor market, equality, discrimination, remuneration, work-life balance, legislation, reality, the position of women in society.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 2. 6. 2017
• Vedoucí: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: MSc Oldřich Dutý

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance