Mentoring jako metoda vzdělávání (nejen) ve veřejné správě

Michael Zelený

Bachelor's thesis

Anotácia:

Tato práce je zaměřena na mentoring jako jednu z možností vzdělávání zaměstnanců. První část práce je zaměřena na firemní vzdělávání, na jeho význam a druhy. Dále je pak velká část teoretické části věnovaná právě mentoringu. Jsou vysvětleny základní pojmy mentorigu, jeho přínosy zúčastněným stranám a příklady použití v praxi. Praktická část je zaměřena na mentoringový program v rámci adaptačního procesu. Cíl praktické části je ověřit smysluplnost mentoringu v adaptačním procesu ve vybrané organizaci.

Abstract:

This thesis is focused on mentoring as method of education of employees. First part of thesis is focused on meaning and types of company education. Next important part is about mentoring. There are explanations for some terms of mentoring, there are mentioned benefits of mentoring and there are mentioned some examples from practice. Practical part of my bachelor´s thesis is focused on mentoring program in adaptation process. Objective of the practical part is verify efect of mentoring in adaptation proces at selected organization.

Kľúčové slová

mentoring, mentoringový program, mentor, mentee, vzdělávání zaměstnanců, adaptační proces, vzdělávání, vztah. mentoring, mentoring program, education of employees, adaptation proces, education, relationship

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 5. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 6. 2014

České vysoké učení technické v Praze

Masarykův ústav vyšších studií

Bachelor programme / odbor:
Ekonomika a management / Řízení a ekonomika průmyslového podniku