Odměna za práci v pracovněprávních vztazích

Lucie Plocová

Bakalářská práce

Remuration for work in labor relation

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá odměňováním v pracovněprávních vztazích. Teoretická část vymezuje základní pojmy v oblasti pracovního práva, popisuje funkci a postavení pracovního práva a pracovněprávních vztahů, pracovního poměru, včetně dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Dále se zabývá teorií odměňování, vymezuje pojmy odměna, mzda, plat a popisuje systém odměňování v podnikatelské i nepodnikatelské sféře, tedy princip dvojího odměňování. Dále je pojednáno o principech odměňování a stanovování výše odměny, zmíněny jsou základní druhy a formy mezd, jakož i platové tarify, včetně příplatků a doplňkových mzdových forem. Praktická část spočívá v porovnání systému odměňování pracovníků v podnikatelské a nepodnikatelské sféře se zaměřením na doplňkové mzdové formy a jejich preference ze strany zaměstnanců dvou právních subjektů, a to akciové společnosti SNEO a Úřadu městské části Praha 6. Předmětné informace byly zjišťovány prostřednictvím rozhovorů a diskuse se zaměstnanci výše uvedených institucí, kdy následuje zpracování a vyhodnocení získaných dat. V závěru bakalářské práce jsou uvedena konkrétní zjištění a doporučení.

Abstract:

This bachelor thesis is dealing with rewarding in labor-law relationships. Theoretical part defines basic concepts in labor law area, it describes the function and position of labor law and labor-law relationships, employment, including agreements outside employment. It deals also with theory of rewarding, defines concepts of reward, wages, salary and describes system of rewarding in business and nonbusiness area, in other words principal of dual rewarding. It deals then with principles of rewarding and determination of the amount of remuneration, there are mentioned basic types and forms of wages, as well as salary scales, including bonuses and additional wages forms. Practical part is based on comparison of system of rewarding employees in business and nonbusiness area with targeting on additional wages forms and their preferences from the view of employees of two law entities, namely joint-stock company SNEO and City District Prague 6 Office. Subject matter informations were gathered by interviews and discussion with employees of above mentioned institutions, where follows processing and evaluation of obtained data. In the final part of the bachelor thesis there are presented concrete findings along with recommendations.

Klíčová slova

pracovní právo, odměna, mzda, plat, zaměstnanec, zaměstnavatel, systém odměňování, benefit, podnikatelská sféra, nepodnikatelská sféra

Keywords

labor law, reward, salary, wage, employee, employer, rewarding system, benefit, business area, nonbusiness area

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 3. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: JUDr. Ing. Renata Korcová

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj