Pracovní spokojenost a stabilizace zaměstnanců ve vybraném strojírenském podniku na Šluknovsku

Matouš Falout

Master's thesis

Job satisfaction and employee retention in a selected engineering company in Šluknov region

Abstract:

Jedním z klíčových faktorů, ovlivňujících fungování firem, jsou bezpochyby jejich zaměstnanci. Ti představují neodmyslitelnou součást většiny z nich a mohou být klíčovým determinantem jejich úspěšnosti a zdrojem konkurenční výhody. Témata, která s problematikou zaměstnanců a jejich působením ve firmách bezprostředně souvisí, jsou stabilizace a spokojenost zaměstnanců. Snahou ambiciózních firem by mělo být získávání nejlepších možných zaměstnanců, kteří budou konstantně společnými silami posouvat firmu kupředu. V souvislosti se stabilizací pracovníků se firmy zaměřují jednak na jejich samotné získávání, implementaci, rozvoj, udržení, ale i odchod. Pro firmy je zcela zásadní, aby mezi zaměstnanci dokázaly identifikovat ty nejtalentovanější z nich, a uměly jim nabídnout podmínky, které zaručí jejich pracovní spokojenost a loajalitu vůči dané firmě. Tato diplomová práce se zaměřuje na problematiku pracovní spokojenosti a stabilizace zaměstnanců ve strojírenské firmě, sídlící ve specifické oblasti České republiky, kterou je Šluknovský výběžek. Pracovní spokojenost zaměstnanců zde byla zjišťována prostřednictvím standardizovaného dotazníkového šetření a na základě vyhodnocení jeho výsledků byla navržena možná opatření pro zvýšení pracovní spokojenosti a stabilizace zaměstnanců této firmy.

Abstract:

One of the key factors influencing the functioning of companies is undoubtedly their employees. They are an essential part of most of them and can be a key determinant of their success and a source of competitive advantage. Topics that are directly related to the issues of employees and their activities in companies are employees' retention and satisfaction. The aim of ambitious companies should be to recruit the best employees possible, who will constantly move the company forward together. Regarding the retention of employees, the companies focus on their acquisition, implementation, development, retention and their leave. It is crucial for companies to identify the most talented ones among employees, and to offer them conditions that guarantee their job satisfaction and loyalty to the company. This thesis focuses on the issue of job satisfaction and employee retention in an engineering company based in a specific area of the Czech Republic, which is the region of Šluknovský výběžek. Employees' job satisfaction in this company was measured by a standardized questionnaire survey. Based on the evaluation of its results, possible procuration’s to increase job satisfaction and employee retention were proposed.

Keywords

Pracovní spokojenost, Stabilizae zaměstnanců, Šluknovský výběžek

Keywords

Employee retention, Šluknov region, Job satisfaction

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 30. 11. 2018

Thesis defence

• Date of defence: 17. 6. 2019
• Supervisor: Eva Jarošová
• Reader: Jaroslav Petrů

Vysoká škola ekonomická v Praze

Master programme / field:
Ekonomika a management / Management