Odměňování a vzdělávání zaměstnanců ve vybrané organizaci

Bc. Denisa SRBOVÁ

Diplomová práce

Remuneration and training of employees in selected organization

Anotace:

Cílem práce je analyzovat současnou situaci a personální činnosti (odměňování a vzdělávání) ve vybrané organizaci. Součástí práce je navržení opatření vedoucí ke zlepšení současné situace společnosti. Analyzovaná organizace nechce být jmenována. Odměňování a vzdělávání jsou velmi aktuální témata. Organizace musí sledovat trendy v těchto oblastech a musí se zajímat o názory svých zaměstnanců. Lidské zdroje jsou nejdůležitějším zdrojem organizace, proto jim organizace musí věnovat velkou pozornost. Analýza vybrané společnosti byla provedena pomocí dotazníkového šetření a individuálních rozhovorů s manažery a personalistkou. Součástí analýzy je i finanční zhodnocení návrhů.

Abstract:

The aim of the work is to analyse the current situation and personnel activities (remuneration and education) in a chosen organization and then to recommend some measures to improve the existing run of the company. The selected company does not want to be published. Education and remuneration are very up-to-date topics. Organizations must follow trends in these areas and be interested in the opinions of their employees. Human resources are the most important resource of the organization. That is why we need to pay close attention to them. The analysis of the organization was made via questionnaire and individual interviews with managers HR officer. Part of the analysis is financial quantification.

Klíčová slova

Lidské zdroje, vzdělávání, odměňování, benefity, zaměstnanci

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 4. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Petr Řehoř, Ph.D.

JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

Ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení a ekonomika podniku