Implementace udržitelných principů do HRM zejména v náboru a orientaci zaměstnanců: Případová studie – Jakub Pouzar
Jakub Pouzar
Bakalářská práce
Implementace udržitelných principů do HRM zejména v náboru a orientaci zaměstnanců: Případová studie
Implementation of sustainable principles into HRM in recruitment and orientation of employees: case study
Anotace:
Cílem této bakalářské práce je zjistit, jakým způsobem ovlivňují udržitelné principy činnosti a aktivity HRM. Konkrétně se práce zabývá aktivitou náboru (výběr a získání zaměstnanců) a následnou orientaci zaměstnanců a do toho aplikované principy udržitelnosti. Výzkum je kvalitativní. Praktická část práce je založena na rozhovorech smanažery a specialisty udržitelnosti na jedné straně a HR pracovníky …víceAbstract:
The aim of this bachelor’s thesis is to find out how sustainable principles of HRM influence activities. Specifically, the paper deals with the activity of recruitment (selection and acquisition of employees) and the subsequent orientation of employees and the principles of sustainability applied to it. The research is qualitative. The practical part of the paper is based on interviews with managers …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 1. 2021
Identifikátor:
https://vskp.vse.cz/eid/83627
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 16. 6. 2021
- Vedoucí: Jaroslav Pašmik
- Oponent: Stanislav Háša
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola ekonomická v Prazehttps://vskp.vse.cz/eid/83627
Vysoká škola ekonomická v Praze
Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management
Práce na příbuzné téma
-
Rozvoj řízení udržitelné výkonnosti výrobních podniků vybranými metodami Performance Management
Veronika BUREŠOVÁ -
Management udržitelného rozvoje města Náchod
Daniela Brožová -
Management udržitelného rozvoje měst
Eliška Marešová -
Analysis of Sustainability Management in Ho Chi Minh City
Ngoc Tu Le -
Znalostní management jako nástroj podpory řízení velkoplošných chráněných území
Josef Štemberk -
Projekt zavedení nástrojů Human Resources Controllingu ve vybrané společnosti
Tereza Bradáčová -
Outsourcing lidskych zdroju v oblasti spravy podniku
Hana Hutlová -
Strategic Human Resource Management in the Organization
Kamshat Moldagaliyeva