Implementace udržitelných principů do HRM zejména v náboru a orientaci zaměstnanců: Případová studie

Jakub Pouzar

Bachelor's thesis

Implementation of sustainable principles into HRM in recruitment and orientation of employees: case study

Abstract:

Cílem této bakalářské práce je zjistit, jakým způsobem ovlivňují udržitelné principy činnosti a aktivity HRM. Konkrétně se práce zabývá aktivitou náboru (výběr a získání zaměstnanců) a následnou orientaci zaměstnanců a do toho aplikované principy udržitelnosti. Výzkum je kvalitativní. Praktická část práce je založena na rozhovorech smanažery a specialisty udržitelnosti na jedné straně a HR pracovníky na straně druhé. Všichni respondenti pocházejí z jedné firmy, která je lídrem v udržitelnosti ve svém segmentu. K následné analýze a interpretaci dat je použita tematická analýza, v rámci které je aplikováno dvouúrovňové kódování dat. Výsledky výzkumu poukazují na mezeru v doslovném aplikování udržitelného řízení lidských zdrojů. Udržitelnost je ve firmě na vysoké úrovni, nicméně propojení HR a udržitelnosti je i pro tuto firmu nové. Výzkum odkrývá cestu k ucelenému udržitelnému řízení lidských zdrojů pomocí kompetencí, školení, vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, a v neposlední řadě komunikačních kanálů.

Abstract:

The aim of this bachelor’s thesis is to find out how sustainable principles of HRM influence activities. Specifically, the paper deals with the activity of recruitment (selection and acquisition of employees) and the subsequent orientation of employees and the principles of sustainability applied to it. The research is qualitative. The practical part of the paper is based on interviews with managers and sustainability specialists on the one hand and HR workers on the other. All respondents come from one company that is a leader in sustainability in its segment. Thematic analysis is used for subsequent analysis and interpretation of data, within which two-level data coding is applied. The research results point to a gap in the literal application of sustainable human resource management. Sustainability is at a high level in the company, however, the connection between HR and sustainability is also new for this company. Research opens the way to comprehensive sustainable human resource management through competencies, training, education and staff development, and last but not least, communication channels.

Keywords

udržitelné řízení lidských zdrojů, Human resource management, korporátní udržitelnost

Keywords

Human resource management, corporate sustainability, sustainable human resource management

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 25. 1. 2021

Thesis defence

• Date of defence: 16. 6. 2021
• Supervisor: Jaroslav Pašmik
• Reader: Stanislav Háša

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bachelor programme / field:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management