Pracovní motivace sociálních pracovníků ve vybraném nízkoprahovém zařízení pro děti a mládež

Bc. Markéta Petrošová

Diplomová práce

Work Motivation of Social Workers in selected Low-threshold Facility for Children and Youth

Anotace:

Název práce: Pracovní motivace sociální pracovníků ve vybraném nízkoprahovém zařízení pro děti a mládež Autor práce: Bc. Markéta Petrošová Vedoucí práce: Prof. PhDr. Libor Musil, Csc. Konzultant: Mgr. et Mgr. Lenka Kříčková Počet slov: 19 871 Cílem práce bylo zjistit, jaké faktory pracovní motivace působí na motivaci sociálních pracovníků ve vybraném nízkoprahovém zařízení pro děti mládež. Teoretická část pojednává o motivaci, jejím procesu, zdrojích, motivačním profilu, pracovní motivaci, faktorech motivace, teorií pracovní motivace, pracovní spokojenosti a motivaci a výkonu. Dále pojednává o sociálním pracovníkovi, jeho kompetencích, osobnostních předpokladech, rolích a v závěru se zabývá nízkoprahovým zařízením pro děti a mládež. V práci je použita kvalitativní výzkumná strategie a výzkum je založen na polostrukturovaných rozhovorech se sociálními pracovníky. Výzkum odhalil, že roli klíčových faktorů pracovní motivace sehrály následující faktory - úspěch, obsah práce, zpětná vazba a atmosféra pracovní skupiny. Zjištění odhalují, že mohou mít nehmotné faktory velmi silný motivační efekt.

Abstract:

Name of the diploma thesis: Work Motivation of Social Workers in selected Low-threshold Facility for Children and Youth Author of the diploma thesis: Bc. Markéta Petrošová Supervisor: Prof. PhDr. Libor Musil, Csc. Consultant: Mgr. et Mgr. Lenka Kříčková Number of words: 19 871 The main objective of this study was to determine what factors work motivation affects the motivation of social workers in selected Low-threshold facilities for children and young. The theoretical element of the work deals with the motivation, work motivation, factors of motivation, theories of work motivation, job satisfaction and motivation and performance. It also deals with the social worker, his competence, personality traits, roles, and in the end it deals with Low-threshold facilities for children and youth. Qualitative strategy approach was used and research is based on interviews with social workers. The research revealed that the key role played by factors of work motivation, the following factors - success, job content, feedback and atmosphere workgroup. The findings revealed that immaterial factors have a very strong motivational effect.

Klíčová slova

pracovní motivace, motivace, faktory motivace, sociální pracovník, nízkoprahové zařízení pro děti a mládež

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 12. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 14. 1. 2014
• Vedoucí: prof. PhDr. Libor Musil, CSc.
• Oponent: Mgr. Ladislav Otava, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální práce