Rekvalifikace a jejich vliv na zaměstnatelnost uchazečů o zaměstnání

Martina Šrytrová

Bachelor's thesis

Retraining and their impact on the employability of job seekers

Anotácia:

Tato bakalářská práce pojednává o rekvalifikacích jako významném nástroji aktivní politiky zaměstnanosti se zaměřením na lokální trh práce. Hlavním cílem bylo analyzovat problematiku rekvalifikací na trhu práce na základě analýzy dat a z hlediska subjektivního hodnocení pracovníky oddělení zaměstnanosti, Úřadu práce České republiky, kontaktní pracoviště Hradec Králové. Práce je rozdělena na teoretickou část a výzkumné šetření. V teoretické části je nejprve věnována pozornost funkci a rozdělení trhu práce, nezaměstnanosti, specifikuje pojem uchazeč a zájemce o zaměstnání a vymezení cílových skupin ohrožených nezaměstnaností. Následně je charakterizována státní politika zaměstnanosti a vymezení jejich nástrojů, z nichž je pozornost zaměřena na rekvalifikace a jejich cíle, význam, účinky a legislativní úpravu. V závěru teoretické části je vymezena oblast výzkumu. Výzkumné šetření bylo koncipováno jako komparativní studie porovnání let 2005 a 2015. Aplikována byla kombinovaná výzkumná strategie, kvantitativní sekundární analýza dat a kvalitativní polostrukturovaný rozhovor. Analýzou získaných dat a interpretací názorů pracovníků Úřadu práce Hradec Králové jsou v závěru shrnuty výsledky, kterých bylo ve výzkumu dosaženo.

Abstract:

The Bachelor Degree Thesis deals with retraining as a significant tool in active employment policy, specialized in local labour market. The aim of the thesis is to analyse retraining on labour market based on data analysis and subjective evaluation of the employees of the job centre of the Czech Republic, contact department Hradec Králové. The thesis is divided into theoretical part and research investigation. The theoretical part deals with the functions and division of labour market, unemployment, discusses the terms such as job applicant and target groups placed at risk of unemployment. Subsequently, the national employment policy and its tools are described with emphasis on retraining and its aims, significance, effects and legislative background. In the end, the theoretical part discusses the research area. The research approach was a comparative study comparing 2005 and 2015. Combined research strategy, quantitative secondary data analysis and qualitative half-structured interview were used as research methods. The research results are summarized at the end of the thesis.

Kľúčové slová

politika zaměstnanosti, rekvalifikace, trh práce, uchazeč o zaměstnání

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 16. 5. 2016
• Vedúci: PhDr. Martin Smutek, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Ondřej Štěch, Ph.D.

University of Hradec Králové

Institute of Social Work

Bachelor programme / odbor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální práce ve veřejné správě