Pracovní motivace a její naplnění u zaměstnanců ve vybrané organizaci

Bohumila Rešlová

Bakalářská práce

Anotace:

Abstrakt Bakalářská práce zkoumá problematiku pracovní motivace zaměstnanců ve veřejném sektoru. Prostřednictvím vlastního dotazníkového šetření bylo zjišťováno, jaké faktory pracovní motivace jsou pro zaměstnance nejdůležitější, a jaké faktory je činí spokojenými a nespokojenými. V rámci tohoto šetření bylo zjištěno, že pro zaměstnance je mimořádně důležitý dobrý pracovní kolektiv, žádoucí komunikace na pracovišti, příjemná atmosféra na pracovišti, jistota pracovního místa, spravedlivost hodnocení zaměstnanců, dostatečnost volného času a zařazení na danou pracovní pozici, což dále souvisí s náplní a druhem vykonávané práce. Zjistili jsme, že právě nežádoucí přístup nadřízeného, nedostatečná zpětná vazba, nízká míra pravomocí, a netransparentnost a nesystematičnost hodnocení zaměstnanců se významně podílí na jejich pracovní nespokojenosti a demotivaci. Proto bylo stanoveno několik návrhů opatření, mezi stěžejní by patřilo zavedení přehledného hodnotícího systému, kde by bylo jasně patrné, za co a kolik daný zaměstnanec bude nadstandardně ohodnocen, dále pak provádění teambuildingů a školení vedoucích k tmelení kolektivu a získávání kompetencí pro optimální vedení týmu ze strany vedoucích pracovníků.

Abstract:

Abstract The bachelor thesis examines the issue of work motivation of employees in the public sector. Through our own questionnaire survey, it was found out which factors of work motivation are most important for employees, and what factors make them satisfied and dissatisfied. In this survey, it was found that a good work team, desirable communication in the workplace, a pleasant atmosphere in the workplace, job security, fair evaluation of employees, sufficient free time and placement in the job position are extremely important for employees, which is further related to the content and the type of work performed. We found that it was the undesirable approach of the superior, insufficient feedback, low level of authority, and non-transparency and unsystematic evaluation of employees that significantly contribute to their job dissatisfaction and demotivation. Therefore, several draft measures were set, the key ones being the introduction of a clear evaluation system, where it would be clear what and how much the employee will be above standard, as well as the implementation of teambuilding and training leading to team building and gaining competencies for optimal team management from executives.

Klíčová slova

Městský úřad Veselí nad Lužnicí, motivace, pracovní motivace, úředník, zaměstnanec, Clerk, Employee, Motivation, Veselí nad Lužnicí Town Hall, Work motivation.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 4. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 29. 8. 2022
• Vedoucí: doc. Ing. Lenka Ližbetinová, PhD.
• Oponent: Mgr. BcA. Tereza Kraflová Kučerová

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Podniková ekonomika / Podniková ekonomika