Návrh motivačního systému ve zvolené organizaci

Bc. Jan Svoboda

Diplomová práce

Design of the Incentive System for a Chosen Organization

Anotace:

Tato práce je vypracována na téma „Návrh motivačního systému ve zvolené organizaci“. Cílem diplomové práce je navrhnout motivační systém ve zvolené organizaci, který by měl přispět ke zvýšení spokojenosti pracovníků a jejich následné setrvání v organizaci. Teoretická část práce je zpracována pomocí literární rešerše a je zaměřena na téma motivace, motivační teorie, odměňování a hodnocení pracovníků a nástroje motivování. V praktické části práce je využita kvantitativní metoda dotazníkového šetření a analýzy sekundárních dat a kvalitativní metoda částečně řízeného rozhovoru. Dotazníkové šetření je provedeno s řadovými pracovníky, v rámci analýzy sekundárních dat jsou zkoumány interní dokumenty. Částečně řízené rozhovory jsou provedeny s dvěma vedoucími pracovníky. Dále je shrnut aktuální motivační systém podniku a provedena syntéza poznatků. Na základě toho jsou zjištěny nedostatky v současném motivačním systému, a proto je vytvořen návrh na zlepšení. Změny jsou navrženy ve všech oblastech a to: Prostředí, Hmotné stimuly, Sociální stimuly, Morální stimuly a Vzdělávání a profesní růst.

Abstract:

This thesis is written on the topic "Design of the Incentive System for a Chosen Organization". The aim of the thesis is to design a motivational system in the chosen organization, which should contribute to increase the satisfaction of employees and their subsequent retention in the organization. The theoretical part of the thesis is developed through a literature search and focuses on the topic of motivation, motivational theories, rewarding and evaluating employees and motivation tools. The practical part of the thesis uses a quantitative method of questionnaire survey and secondary data analysis and a qualitative method of semi-guided interview. The questionnaire survey is conducted with rank-and-file employees, and internal documents are examined in the secondary data analysis. Semi-structured interviews are conducted with two senior managers. Furthermore, the current motivational system of the company is summarized, and a synthesis of the findings is made. Based on this, the shortcomings in the current motivational system are identified and a proposal for improvement is made. Changes are suggested in all areas namely; Environment, Material Incentives, Social Incentives, Moral Incentives and Training and Professional Growth.

Klíčová slova

motivace, odměňování zaměstnanců, motivační systém, motivační faktory, řízení lidských zdrojů, hodnocení

Keywords

motivation, employee remuneration, motivational system, motivational factors, human resources management, evaluation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Monika Jadrná, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj