Sociální dialog jako nástroj udržení sociálního smíru a jeho limitující faktory

Mgr. Eva Šponerová

Diplomová práce

Social Dialogue as an Instrument of Maintaining of Social Peace and its Limiting Factors

Anotace:

Ve své diplomové práci jsem se snažila charakterizovat sociální dialog, sociální smír a faktory, jež je limitují. Sociální dialog je základním prostředkem dosažení sociálního smíru, stavu, který je prospěšný pro zaměstnance i zaměstnavatele. Limity sociálního dialogu představují právní, ekonomické a osobní rámce. V právním rámci České republiky je upraveno jen kolektivní vyjednávání v užším slova smyslu, jsme však součástí širšího hospodářského prostoru, Evropské unie, ve které sociální dialog probíhá nehledě na státní hranice a je na něj kladen velký důraz. Ekonomický rámec představují nejen ekonomické možnosti zaměstnavatele, ale i další ekonomické aspekty sociálního dialogu, jakými jsou vliv sociálního dialogu na makroekonomické ukazatele trhu nebo význam sociálního partnerství zaměstnavatelů, zaměstnanců a vlády pro ekonomické výsledky. Nejvíce limitujícím rámcem se jeví rámec osobní, vzhledem k vlivu silně subjektivních faktorů. Součástí mé práce je zamyšlení nad sociálním dialogem v České republice, jeho přínosem, limity i možnými východisky.

Abstract:

In my diploma work I have tried to charaktrize the social dialogue, the social peace and their limiting factors. Social dialogue is a basic instrument of achieving social peace, a state, that is beneficial for both the emploees and the employers. The limits of social dialogue are representated by the legal framework, the economical framework and the personal framework. In the legal framework of the Czech republic only the collective bargaining is set up by law, but we are a part of a larger economic space, the European union, where the social dialogue proceedes regardless of state borders and great emphasis is placed on it. The economical framework represents not only the economical possibilities of the employer but also othe economical aspects of the social dialogue, that are the effect of the social dialogue on the macroeconomical market indicators or the importance of social partnetship of employers, emploees and the government for economic results. The most limiting framework seemes to bet he personal framework, because of the influence of strongly subjective factors. A part of my work is also a reflection on the social dialogue in the Czech republic, its benefits, limits and possible solutions.

Klíčová slova

sociální dialog, sociálně-ekonomické optimum, sociální smír, kolektivní pracovní právo, kolektivní vyjednávání, kolektivní smlouvy, odborové organizace, kolektivní pracovní spory, evropský sociální dialog

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 6. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 9. 2010
• Vedoucí: JUDr. Dana Hrabcová, Ph.D.
• Oponent: JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Právo a právní věda / Právo