Zaměstnávání těhotných žen a žen pečujících o děti

Jana Stöhrová

Bakalářská práce

Employing of the pregnant women and the women who take care of the child

Anotace:

Cílem této bakalářské práce je vytvořit ucelený přehled zvláštních pracovních podmínek a práv zaměstnankyň a matek na mateřské a rodičovské dovolené. Nejdříve se věnuji pojmu diskriminace žen, posléze charakteristice žen - těhotná zaměstnankyně, kojící zaměstnankyně, zaměstnankyně - matka do konce devátého měsíce po porodu, zaměstnankyně pečující o dítě do 8 let věku a 10 let věku a osamělá zaměstnankyně pečující o dítě do 15 let věku, v dalších kapitolách je shrnuta úprava mateřské a rodičovské dovolené a propouštění zaměstnankyň. Provedla jsem vývoj čerpání rodičovského příspěvku od roku 2008 po současnost.

Abstract:

The objective of this bachelor work is to create a comprehensive overview of the special working conditions and rights of workers and mothers on maternity and parental vacation. First I deal with the concept of discrimination against women, afterwards with the characteristics of women - a pregnant employee, a breastfeeding employee, an employee - mother till the end of the ninth month after birth, an employee taking care of a child till its 15 years old, in the next chapters is summarized the treatment of maternity and the parental vacation and the dismissal of employees. I carried out the development of parental contribution since 2008 to the present.

Klíčová slova

Těhotná zaměstnankyně, Zákoník práce, Rodičovská dovolená, Mateřská dovolená

Keywords

Women's working conditions, Pregnant employee, Work code

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 5. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 6. 2013
• Vedoucí: Milena Soušková
• Oponent: Michal Spirit

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Mezinárodní ekonomické vztahy / Podnikání a právo