Diskriminace na trhu práce se zaměřením na diskriminaci na základě místa výkonu práce

Vojtěch Brdlík

Bachelor's thesis

Discrimination on the labour market focused on equal pay compensation discrimination

Abstract:

Tato bakalářská práce se zabývá problematikou mzdové diskriminace na trhu práce, tedy mnohokrát prozkoumaného fenoménu, avšak primárně z pohledu genderové diskriminace. V této práci však bude objektem zájmu diskriminace na základě místa výkonu práce, tedy zjednodušeně řečeno diskriminace regionální. Objektivní potřeba zanalyzovat tuto problematiku je akcelerována především recentní rozhodovací praxí Nejvyššího soudu ČR a Ústavního soudu, které v loňském roce vydaly přelomová rozhodnutí v této oblasti. Tato práce propojuje právní a ekonomický prohled na popsanou problematiku, kdy jsou rozebrány ekonomické důsledky nového pojetí právní regulace. Empirická část pak mapuje situaci na trhu práce, kdy datový set je tvořen obchodními společnostmi s nadregionální obchodní činností, přičemž je porovnávána cena práce na stejných pracovních pozicích, a to na základě kritérií vymezených v ustanovení § 110 zákoníku práce. Práce si tak klade za cíl primárně zhodnotit, zda ke mzdové diskriminaci dochází, případně v jaké míře. Nadto je cílem stanovení možných postupů, jak se vyhnout zmíněné právní regulaci, potažmo jaká opatření by měla být přijata, aby byla vyřešena příčina rozdílnosti v odlišných regionálních mzdách, a to z pohledu konvergence periferních regionů. Z empirické studie vyplynulo, že na trhu práce existuje mzdová diskriminace, která je navíc determinována předmětem podnikání obchodních společností, které ke mzdové diskriminace přistupují.

Abstract:

This Bachelor’s thesis focuses on equal pay compensation discrimination in the labour market, a phenomenon that has been researched many times, though primarily from the point of view of gender discrimination. This work’s objective, however, is to focus on equal pay compensation discrimination based on a workplace. It can be simply described as regional discrimination. My objective incentive to analyse the issue was primarily augmented by recent decision-making of the Supreme Court and the Constitutional Court of the Czech Republic, which issued critical decrees regarding the issue in question last year. This thesis links legal and economic views on the problematics while economic consequences of the new concept of the legal regulation are analysed. The empirical part of the thesis maps the labour market situation where in the data set comprises firms conducting their trans-regional business. Labour value of equal work positions is compared based on criteria specified by § 110 regulation of the labour law. The thesis’ primary objective is to evaluate whether equal pay compensation discrimination occurs and if so, how widespread it is. Moreover, it is this thesis’ ambition to set up possible courses of action to avoid the aforementioned legal regulation while alternatively offering measures that can be adopted to resolve the causation of differences with different regional wages viewed from the point of convergence of marginal regions. As emerged from an empirical study, there is equal pay compensation discrimination in the labour market, which is also determined by lines of business practiced by firms that accede to equal pay compensation discrimination.

Keywords

diskriminace, místo výkonu práce, ekonomická analýza práva, mystery, NS 21 Cdo 3955/2018

Keywords

discrimination, place of work, law & economics, mystery, NS 21 Cdo 3955/2018

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 3. 5. 2022

Thesis defence

• Date of defence: 2. 6. 2022
• Supervisor: Marcela Palíšková
• Reader: Gabriela Říhová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bachelor programme:
Podniková ekonomika a management