Zavedení Assessment centra v konkrétním podniku

Judita Šleglová

Bakalářská práce

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá výběrovou metodou Assessment centra (AC). Cílem bakalářské práce je představit metodu AC, definovat její výhody a nevýhody. Cílem praktické části je srovnání výběru finančních poradců před a po zavedení této nové metody v konkrétním podniku. Přínosem práce je případný návrh jejího vylepšení. Jako metody šetření budou použity individuální rozhovory se zástupci firmy, roční praxe z pozice HR researchera a práce s poskytnutými firemními materiály.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the selection method of Assessment Centre (AC). The purpose of the bachelor thesis is to introduce the AC method, to define its advantages and disadvantages. The purpose of the practical part is to compare the selection of financial advisers before and after the introduction of this new method in a particular company. The asset of the thesis is a possible proposal for its improvement. Individual interviews with company representatives, annual practice from the position of HR Researcher and work with provided company materials will be used as methods of investigation.

Klíčová slova

Assessment centrum, výběrové řízení, hodnotitelé, modelové situace, finanční poradce, researcher, recruiter, Assessment Center, selection process, Evaluators, model situation, financial adviser

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 4. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 6. 2018

České vysoké učení technické v Praze

Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Personální management v průmyslových podnicích