Firemní kultura a nadnárodní firmy

Ing. Ivana Gyürke

Bakalářská práce

Corporate culture and multinational firms

Anotace:

Práce se zabývá hlavně firemní kulturou a jejím vlivem nejen na zaměstnance, ale i na zákazníky. Zabývá se především vztahy mezi zaměstnanci, to jaké klima ve firmě panuje, jak firma a její pracovníci působí na vnější prostředí. Dále klady a zápory kultury firmy, hodnoty, které by měli pracovníci sdílet a její hlavní znaky. V praktické části práce jsou rozebrány firemní kultury největších nadnárodních společností a vliv jejich firemních kultur na trhu. Dále vývoj a tvorba jejich firemních kultur.

Abstract:

The work deals mainly with corporate culture and its influence not only the employees but also to customers. It mainly deals with relationships between employees, to identify climate prevails in the company, how the company and its staff operate the external environment. Furthermore, the pros and cons of corporate culture, values that workers should share and its main characters. In the practical part of the thesis are discussed corporate culture largest multinational companies and the impact of corporate culture on the market. Further development and creation of their corporate cultures.

Klíčová slova

firemní kultura, strategie, mise, vize, corporate culture, strategy, mission, vision

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 4. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 24. 6. 2014
• Vedoucí: doc. Dr. Zdeněk Cecava, CSc.
• Oponent: PhDr. Adolf Vodrážka

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Marketingová komunikace