Vyhledávání a výběr zaměstnanců ve zvolené společnosti

Bc. Viktor Effenberger

Master's thesis

Employee sourcing and recruitment in a business enterprise

Anotácia:

Tato diplomová práce se zabývá problematikou řízení lidských zdrojů, konkrétně postupy a technikami vyhledávání a výběru zaměstnanců ve zvolené společnosti. Úvodní část literární rešerše objasňuje, co je to řízení lidských zdrojů, jaké existují typy, přístupy, modely, a celkově uvádí do problematiky řízení lidských zdrojů. Následující část literární rešerše se zabývá vyhledáváním zaměstnanců, metodami vyhledávání zaměstnanců a moderními trendy vyhledávání zaměstnanců. Poslední část literární rešerše je věnována výběru zaměstnanců, jeho procesům, používaným metodám a moderním trendům výběru zaměstnanců.Vlastní práce se zabývá procesem vyhledávání a výběru zaměstnanců v konkrétní zvolené společnosti. Pro zmapování společnosti byla zvolena technika sběru prostřednictvím analýzy vnitřních dokumentů, technika hloubkového rozhovoru s vedoucím oddělení lidských zdrojů, technika polostrukturovaného rozhovoru s personalisty a dotazníkového šetření kterého se zúčastnilo 108 zaměstnanců. Na základě uvedených technik sběru jsou zmapovány postupy a techniky vyhledávání a výběru zaměstnanců ve společnosti a pohled na tento proces jak ze strany personalistů, tak ze strany zaměstnanců.Výstupem diplomové práce jsou navržená doporučení pro společnost, která by mohla vést k zefektivnění procesů vyhledávání a výběru zaměstnanců. Jedná se o doporučení z hlediska použití nových metod vyhledávání a výběru zaměstnanců a jejích efektivní využití. Dále se jedná o doporučení zkvalitnění komunikace s uchazeči o volné pracovní místo a zapojení zaměstnanců do vyhledávacích aktivit.

Abstract:

This thesis deals with human resources management, specifically procedures and techniques of employee search and selection in a chosen company. In the first part of the literature review, I define human resources management, present its types, approaches, models, and generally introduce the area of human resources management. The next part of the literature review concerns employee search, methods of searching, and contemporary trends in employee recruitment. The last part of the literature review is devoted to employee selection, its processes, applied methods, and contemporary trends in choosing employees.The main part of this thesis deals with the search and selection of employees in a particular company. To map the company, I applied the method of data collection by an internal document analysis, the technique of an in depth interview with the head of human resources department, the technique of a pen and paper interview with a human resources officer, and a questionnaire survey involving 108 employees. Based on the results, I mapped the processes and techniques of employee search and selection in the company from the perspective of the human resources officers, as well as the employees.The output of this thesis are specific suggestions for the company, which could lead to an efficiency improvement of the employee search and selection processes. These suggestions include application of new methods of employee search and selection, and their effective use in practice. Furthermore, there are suggestions concerning improvement of communication with job applicants and involvement of employees in the search practice.

Kľúčové slová

řízení lidských zdrojů, vyhledávání zaměstnanců, zdroje vyhledávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, metody výběru zaměstnanců

Keywords

human resources management, employee search, recruitment sources, employee selection, methods of employee selection

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 11. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Ing. Kateřina Venclová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / odbor:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development