Podpora inovativního chování z pohledu národní a organizační kultury

Tomáš Svátek

Disertační práce

Support of innovative bahaviour from national and organizational culture point of view

Anotace:

Studie zkoumá vztah mezi inovacemi,kulturou a podporou inovativního chování v organizačním prostředí.Teoretická část pohlíží na kulturní rozdíly a rozdílné přístupy autorů k hodnocení kulturních dimenzí,deklarované hodnotové a postojové charaktericstiky kultury a jejich vztah ke skutečným projevům chování.

Abstract:

The study examines the relationship betwen innovation,culture and innovative behaviour support in organizational environments.The theoretical section view cultural differences and authors'varying approaches to the evaluation of cultural dimensions,declared value and attitude characteristic of the cultura and their impact on actual behavioural demonstrations.

Klíčová slova

kulturní rozdíly, národní kultura, organizační kultura

Keywords

organizational culture, cultural differences, national culture

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 9. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 27. 1. 2010
• Vedoucí: Ivan Nový
• Oponent: Marek Růžička, Jiří Dědina

Vysoká škola ekonomická v Praze

Doktorský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management