Vzdělávání zaměstnanců Vězeňské služby ČR

Bc. Pavel Krampol

Diplomová práce

Employee Education Prison Service

Anotace:

Vzdělávání zaměstnanců Vězeňské služby ČR je důležitou součástí profesní přípravy, která má vliv na jejich profesní růst, ale také na jejich vzdělávání. Dalším faktorem ovlivňujícím profesní růst je celoživotní vzdělávání. Utváření podmínek pro celoživotní vzdělávání a profesní růst by mělo být motivací k setrvání ve služebním a zaměstnaneckém poměru u Vězeňské služby ČR. Počet zaměstnanců VS ČR, kteří se chtějí dále vzdělávat, a vidí ve vzdělání možnost osobního i profesního růstu, závisí však také na možnostech a motivaci ze strany Vězeňské služby ČR.

Abstract:

Training of employees of the Prison Service is an important part of the training, which has an impact on their professional growth, but also on their education. Another factor influencing the professional growth as lifelong learning . Shaping the conditions for lifelong learning and professional development should be an incentive to stay in business and employed by the Prison Service. Number of Employees Prison who wish to further educate and sees in education the opportunity for personal and professional growth , however, also depends on the ability and motivation of the Prison Service.

Klíčová slova

Vzdělávání zaměstnanců Vězeňské služby ČR, celoživotní vzdělávání, základní odborná příprava, profesní růst

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2013

Zveřejnit od: 29. 3. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Pavel Kalabza

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta humanitních studií

Magisterský studijní program / obor:
Specializace v pedagogice / Sociální pedagogika