Princip spravedlivé odměny za práci a vnitropodnikový mzdový systém

Mgr. Markéta Horáková

Diplomová práce

The Principle of the Equitable Remuneration for the Work and the Enterprise Wage System

Anotace:

Diplomová práce „Princip spravedlivé odměny za práci a vnitropodnikový mzdový systém“ je rozdělena do dvou částí; teoretické a praktické. Teoretická část je rozdělena do čtyř kapitol. První kapitola vymezuje základní pojmy, následné tři kapitoly se věnují třem nosným tématům této práce; mzdě, principu spravedlivé odměny za práci a vnitropodnikovému mzdovému systému. Kapitola věnována mzdě vysvětluje význam a funkci mzdy, dále se věnuje mzdovým formám a principům odměňování. Třetí kapitola rozebírá princip spravedlivé odměny za práci z pohledu české, evropské a mezinárodní legislativy a zabývá se mzdovou diferenciací z pohledu principu spravedlivé odměny za práci. Poslední kapitola teoretické části se věnuje vnitropodnikovému mzdovému systému. Praktická část je zaměřena na společnost působící na českém trhu. V prvních dvou kapitolách praktické části je společnost charakterizována. Následuje popis a rozbor současného mzdového systému společnosti, jeho zhodnocení a návrh možných změn.

Abstract:

Thesis "The Principle of the Equitable Remuneration for the Work and the Enterprise Wage System" is divided into two parts; theoretical and practical. The theoretical part is divided into four chapters. The first chapter defines basic terms, the subsequent three chapters are dedicated to the three supporting topics of this work; wages, the principle of the equitable remuneration for the work and enterprise wage system. Chapter devoted to the wage explains the meaning and function of wages, further chapter wage deals with the principles and forms of remuneration. The third chapter discusses the principle of equitable remuneration from the perspective of Czech, European and international legislation and deals with wage differentiation in terms of the the principle of the equitable remuneration for the work. The last chapter of theoretical part is devoted to the enterprise wage system. The practical part is focused on the particular company operating on the Czech market. In the first two chapters of the practical part is characterized chosen company. Following chapters provides description and analysis of the current wage system , its evaluation and concept of possible changes.

Klíčová slova

Odměna za práci, mzda, závislá práce, pracovní poměr, zaměstnanec, zaměstnavatel, princip spravedlivé odměny za práci, interní předpisy, vnitropodnikový mzdový systém, mzdové formy, mzdová diferenciace.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 5. 2012
• Vedoucí: JUDr. Dana Hrabcová, Ph.D.
• Oponent: prof. JUDr. Zdeňka Gregorová, CSc.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Právo a právní věda / Právo