Shoda mezi motivačním systémem vybrané organizace a potřebami jejích zaměstnanců

Bc. Barbora Orlická

Diplomová práce

Correspondence between the motivational system and employee needs in a chosen organisation

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá motivačním systémem vybrané organizace XY. Cílem práce je popsat stávající podobu motivačního systému této organizace a zjistit, zda tato podoba odpovídá potřebám zaměstnanců. V teoretické části práce jsou za pomoci odborné literatury definovány základní pojmy, s nimiž se v práci dále pracuje. V metodologické části jsou stanoveny výzkumné otázky a je zde také zdůvodněn výběr kvalitativní výzkumné strategie. Metodou sběru dat jsou polostrukturované rozhovory a analýza dokumentů. Rozhovory byly vedeny se zaměstnanci různých věkových kategorií z různých oddělení. Informace z rozhovorů jsou analyzovány a interpretovány v empirické části této práce, v níž jsou také zodpovězeny všechny dílčí výzkumné otázky. Na základě těchto odpovědí jsou dále navržena možná zlepšení motivačního systému, která by vedla k souladu mezi motivačním systémem organizace a potřebami zaměstnanců. V závěru práce jsou pak shrnuty všechny zjištěné poznatky.

Abstract:

This thesis deals with motivational system of chosen company XY. The main goal of this thesis is to describe current form of motivational system of the organisation and find out whether it corresponds with employees needs. There are defined fundamental concepts in theoretical part. There are determined research questions and there is also given a reason for selection of qualitative research strategy in methodological part. The methods of data collecting are half-structured interviews and analysis of documents. The interviews were hold with employees of different age categories who work on various departments. The information from these interviews are analysed and interpreted in empirical part of this thesis, where are all partial research questions answered as well. Possible improvements of the motivational system are proposed based on these answers. Proposed improvements would lead to compliance between motivational system and employees needs. In the end of this thesis are all of identified knowledge summarized.

Klíčová slova

motivační systém, pracovní motivace, potřeby, nástroje motivace, hodnocení, odměňování, vzdělávání, rozvoj, pracovní prostředí, komunikace, motivational system, work motivation, needs, tools of motivational system, evaluation, reward system, education, development, work environment, communication

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 1. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 1. 2018
• Vedoucí: Mgr. Blanka Plasová, PhD.
• Oponent: Mgr. Jitka Navrátilová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Veřejná politika a lidské zdroje