Personální práce ve vybrané instituci

Eva Slepičková

Bakalářská práce

Personnel work in the chosen institution

Anotace:

Abstrakt Bakalářská práce na téma „Personální práce ve vybrané instituci“ se zabývá personálními činnostmi a specifičtěji se zaměřuje na proces nástupu a adaptace nového zaměstnance. Cílem teoretické části bylo charakterizovat proces přijímání nových pracovníků se všemi náležitými postupy a popsat trendy, které se v této oblasti vyskytují. V další kapitole byly představeny fáze procesu přijímání a adaptace pracovníků. Samostatná kapitola byla věnována vedení, vzdělávání a rozvoji zaměstnanců. V praktické části byla nejprve představena historie, poslání a aktivity společnosti DEF. Vlastní šetření v praktické části bylo založeno na polostandardizovaných individuálních rozhovorech se zaměstnanci a personalistou společnosti DEF. Komparace výsledků z obou rozhovorů vedla k závěru, že proces přijímání pracovníků není ucelený a je zde prostor pro doporučení, která by mohla vést ke zlepšení stávající situace. Bylo navrženo řešení v podobě tzv. „desatera“, jedná se o ucelený postup, jak v příjemné atmosféře uvést nového zaměstnance na pracoviště, vyřídit potřebné administrativní úkony, seznámit ho s firemní kulturou a hodnotami, představit mu vedení i kolegy a zároveň absolvovat s novým zaměstnancem všechna potřebná školení. Cílem tohoto procesu je rychlejší adaptace nového zaměstnance a snížení rizika jeho předčasného odchodu.

Abstract:

Abstract This bachelor thesis named „Personnel work in a particular institution“ concerns personnel activities and focuses in details on needs of processes taken at start and adaptation of a new comming employee. The aim of the theoretical part was not only to specify the process of taking on new employees along with the appropriate procedures, but also to provide description of trends in this field. The following part introduced phases of the process of taking on and adaptation employees. A special chapter was dedicated to leadership, education and further development of employees. History, roles and activities of DEF company were introduced at the beginning of the practical part. Semi-standard individual interviews with employees and members of the personnel department served as the source of data. Comparison of both kinds of interviews resulted in the fact that the process of taking on employees is not complex and improvement of such a situation is highly recommendable. Solution in the form of „Ten commandments“ was suggested as a coherent procedure on how to make the administrative procedures, provide the information concerning the position and the culture and values of the company, introduce the colleagues and the head department, and last but not least to realise all training. The main aim of all these processes is to achieve more effective adaptation of new coming employees and to take less risk of their fluctuation.

Klíčová slova

lidské zdroje, personální práce, metody řízení

Keywords

human recources, human work, methods of management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 3. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Kateřina Tomšíková

Česká zemědělská univerzita v Praze

Institut vzdělávání a poradenství

Bakalářský studijní program / obor:
Specializace v pedagogice / Poradenství v odborném vzdělávání