Komparace tradičního a moderního vůdcovství. Možnosti žádoucí transformace vůdcovství do jeho moderní – niterné podoby

Mgr. Adam Jirát

Diplomová práce

Comparison of Traditional and Modern Leadership. Options for Desirable Transformation of Leadership to its Modern-interior Design

Anotace:

Cílem této práce je komparace „tradičního a moderního vůdcovství“ na základě jejich charakteristiky v systému managementu modifikovaném pro znalostní pracovníky. Dále jsou v této práci obsaženy způsoby transformace tradičního na moderní vůdcovství. V rámci praktické části této práce se budu snažit verifikovat hypotézu, že jak v obecném systému managementu, tak v individuálním systému managementu převažuje „tradiční pojetí vůdcovství“ nad „moderním“.

Abstract:

This thesis focuses on comparison of traditional model of leadership with it´s modern counterpart. For this purpose there are explained characteristics of each model in the management system modified for knowledge workers. This thesis also contains a chapter about the options for desirable transformation of leadership to it´s modern-interior design. Thesis hypothesis to be verified is following: In both, general and modified management systems, is traditional model of leadership more frequent.

Klíčová slova

znalostní pracovník, systém managementu, tradiční vůdcovství, moderní vůdcovství, osobní management, individuální management, vůdcovství, transformace vůdcovství, Knowledge worker, management system, traditional leadership, modern leadership, personal management, individual management, leadership, leadership transformation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 7. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 9. 2013
• Vedoucí: prof. Ing. Ivan Vágner, CSc.
• Oponent: Ing. Alena Kerlinová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Právo a právní věda / Právo