Faktory ovlivňující pracovní výkon ve sledované organizaci

Anna Antoňová

Bakalářská práce

The factors that influence the job performance in the monitored organization

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá faktory ovlivňující pracovní výkon ve sledované organizaci, kterou je Výzkumný ústav vodohospodářský T. G. Masaryka, veřejná výzkumná instituce. Tyto faktory jsou zjišťovány pomocí dotazníkového šetření, jehož účastníci jsou zaměstnanci výzkumného ústavu. Pro výběr okruhů otázek je uskutečněna konzultace s vedením organizace a následné schválení dotazníkového šetření. Na základě dotazníku je poté proveden rozbor zjištěných výsledků, identifikace problémových oblastí a jsou podány možné návrhy řešení těchto problémových oblastí.

Abstract:

The bachelor work examines the factors that influence the job performance in the monitored organization, which is T. G. Masaryk water research institute, public research institution. These factors are identified by using a anonymous questionnaire, whose participants are employees of the research institute. For a selection of questions is realized consultation with management of the organization and following approval of a questionnaire. Based on a questionnaire are then analyzed finding results, identification of the problem areas and are submitted possible proposals for solving these problem areas.

Klíčová slova

potřeby, motivy, Motivace, zájmy, hodnoty, vedení pracovníků, řízení, hodnocení pracovníků., pracovní výkon, odměňování

Keywords

Job performance, Remuneration of workers, Needs, Motives, Interests, Values, Leadership skills, Guidance, Reviews of workers, Motivation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 3. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Bohumila Lhotská
• Oponent: Karolina Tučková, Ing. Ing.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika