Alokace a řízení zdrojů napříč projekty IT společností

Bc. Pavel Krkoška

Diplomová práce

Human resource management and allocation across multiple projects in IT companies

Anotace:

Tato práce je zaměřena na problematiku sdílení lidských zdrojů v projektově orientovaných IT společnostech. Práce čtenáře seznamuje s rozdíly mezi řízením lidských zdrojů (HRM) v tradičních společnostech a společnostech zaměřených na projektové řízení, u nichž identifikuje některé dodatečné požadavky na HRM procesy. Upozorňuje také na tzv. syndrom alokace zdrojů jako na jeden z hlavních problémů řízení násobných projektů. Součástí práce je případová studie výše zmíněného problému v prostředí konkrétní společnosti, jejímž výstupem je kompletní projektová dokumentace k nástroji pro efektivní řízení lidských zdrojů napříč projekty.

Abstract:

This work is focused on sharing human resources in project-oriented IT companies. Differences between human resource management (HRM) in traditional companies and ones focused on project management are discussed with some additional requirements on HRM processes identified in the latter. So-called resource allocation syndrome is claimed to be one of the biggest problems in managing multiple projects. In addition, a case study of the aforementioned problem in a particular company is included in the work - it delivers a complete project documentation of the tool for effective human resource management across multiple projects.

Klíčová slova

HRM, alokace, lidské zdroje, projekt, projektové řízení, PM, portfolio, analýza, návrh, nástroj

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 5. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 1. 7. 2011
• Vedoucí: RNDr. Jaroslav Ráček, Ph.D.
• Oponent: Mgr Lukáš Matějka

Masarykova univerzita

Fakulta informatiky

Magisterský studijní program / obor:
Aplikovaná informatika / Služby - výzkum, řízení a inovace