Očekávání zaměstnavatelů od absolventů v oblasti vedení lidí

Bc. Ondřej Petráš

Master's thesis

Expectations of employers from graduates of HR domain in the leadership field

Anotácia:

Diplomová práce se zabývá vymezením očekávání zaměstnavatelů od absolventů personálních oborů. Jedná se o kvalitativní šetření v organizacích, které nabízejí uplatnění absolventům personálních oborů. Cílem výzkumu je tyto očekávání popsat a zjistit jaká jsou, jakým způsobem jsou na ně absolventi připraveni a jak jsou vysoké školy schopny flexibilně na tyto požadavky reagovat. Teoretická část práce je rozčleněna na tři hlavní kapitoly. První se věnuje popisuje role personalisty vztažené k vedení lidí. Druhá kapitola poukazuje na vývoj vedení lidí a popisuje modely leadershipu. Třetí kapitola pak popisuje integraci teoretického a praktického vzdělávání. Výzkumnou strategií v této práci je kvalitativní výzkum, ten bude prováděn v organizacích v podnikatelské sféře nabízející uplatnění pro absolventy personálních oborů. Data budou zjištěna hloubkovými polostrukturovanými rozhovory a analýzou dokumentů.

Abstract:

This diploma thesis is concentrated on definition of the expectations of employers from graduates of the HR domain. It is qualitative study in the organizations which offer start up jobs for graduates of HR domain. The aim of the research is to describe the expectations, the readiness of the graduates and the ability of the higher education to react flexibly to the expectations. Theorethical part of the thesis is divided into 3 chapters. First is describing the role of the HR workers as leaders. Second chapter describe the evolution of leadership and the models of the leadership styles. Third chapter than describe the integration of theorethical and practical education. Model of the research strategy is qualitative research. This research will be done in the organizations in business area which offers employment for graduates of HR domain. The colection of the data will be done by half-structured interview and by analysis of the documents

Kľúčové slová

leadership, vedení lidí, role, personalista, integrace, očekávání, leading of people, roles, HR workers, integration, expectations

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 5. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 31. 5. 2016
• Vedúci: Mgr. Jitka Navrátilová, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Imrich Vašečka, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Master programme / odbor:
Social Policy and Social Work / Public Policy and Human Resources