Kvalifikační, genderová a veková štruktúra exekutívy nemocníc Slovenska

Paulína Darmovzalová

Bakalářská práce

Kvalifikační, genderová a věková struktura exekutivy nemocnic Slovenska

Anotace:

Cílem práce je zmapování kvalifikační, genderové a věkové struktury exekutivy vybraných nemocnic Slovenska. Práce se skládá z teoretické části, kde je představen zdravotnický systém Slovenska (základní charakteristiky, organizace a regulace) a teoretická východiska týkající se hlavně genderové problematiky. Praktickou část představuje sběr dat z vybraných 91 nemocnic prostřednictvím dotazníku, studiem dokumentů v podobě internetových stránek a výročních zpráv nemocnic. Následné rozdělení nemocnic na tři skupiny, soukromé nemocnice Světu zdraví (14), státní univerzitní a fakultní nemocnice (15) a ostatní obecné a specializace nemocnice se smíšeným vlastnictvím (62). Po analýze bylo zjištěno: 26% zastoupení žen na pozici ředitelky nemocnice; nejvyšší věkový průměr 50,1 (SD=8,4) mají "ostatní nemocnice"; 55% ředitelů má medicínské vzdělání. Procentuální zastoupení žen ve vedení Slovenské nemocnic je téměř o polovinu vyšší než zastoupení žen v české exekutivě celkově. Dále nebyl prokázán vztah mezi pohlavím a kladným či záporným hospodářským výsledkům.

Abstract:

Abstract

Abstract:

Cieľom práce je zmapovanie kvalifikačnej, genderovej a vekovej štruktúry exekutívy vybraných nemocníc Slovenska. Práca sa skladá z teoretickej časti, kde je predstavený zdravotnícky systém Slovenska (základné charakteristiky, organizácia a regulácia) a teoretické východiská týkajúce sa hlavne genderovej problematiky. Praktickú časť predstavuje zber dát z vybraných 91 nemocníc prostredníctvom dotazníku, štúdiom dokumentov v podobe internetových stránok a výročných správ nemocníc. Následné rozdelenie nemocníc na tri skupiny, súkromné nemocnice Svetu zdravia (14), štátne univerzitné a fakultné nemocnice(15) a ostatné všeobecné a špecializovanie nemocnice so zmiešaným vlastníctvom (62). Po analýze bolo zistené: 26% zastúpenie žien na pozícii riaditeľky nemocnice; najvyšší vekový priemer 50,1 (SD=8,4) majú "ostatné nemocnice"; 55% riaditeľov má medicínske vzdelanie. Percentuálne zastúpenie žien vo vedení slovenských nemocníc je takmer o polovicu vyššie než zastúpenie žien v slovenskej exekutíve celkovo. Ďalej nebol preukázaný vzťah medzi pohlavím a kladným či záporným hospodárskym výsledkom.

Klíčová slova

exekutiva, věk, kvalifikace, zdravotnictví, nemocnice, gender

Keywords

hospitals, executive, healthcare, gender, age, structure, qualification

Klíčová slova

kvalifikácia, štruktúra, vek, nemocnice, gender, exekutíva, zdravotníctvo

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 10. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 27. 5. 2016
• Vedoucí: Ondřej Lešetický
• Oponent: Martina Bednářová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management