Metriky v oblasti lidských zdrojů – Bc. Zuzana Kučerová
Bc. Zuzana Kučerová
Diplomová práce
Metriky v oblasti lidských zdrojů
Metrics in the human resources
Abstract:
Goal of the master's thesis "Metrics in the human resources" is to deve-lop set of metrics in the area of human resources in order to measure rate of success of recruitment and to raise the effectiveness of it. In the introduction of the theoretical part are listed multiple kinds of recruitment systems and process of their implementation. Then is described history of analytics of the human resources …víceAbstract:
Cieľom diplomovej práce „Metriky v oblasti lidských zdrojů“ je vytvorenie sústavy metrík v oblasti ľudských zdrojov na meranie úspešnosti náboru a jeho zefektívnenie. V úvode teoretickej časti sú uvedené rôzne druhy náborových systémov a proces ich implementácie. Následne je popísaná história analytiky ľudských zdrojov a proces náboru. Koniec teoretickej časti je venovaný HR metrikám v oblasti náboru …víceKlíčová slova
náborový systém implementácia náborového systému proces náboru ľudské zdroje metriky výkonnostné metriky efektívnostné metriky dopadové metriky metriky ľudského kapitálu Excel recruitment system recruitment process human resources metrics efficiency metrics effectiveness metrics impact metrics human capital metrics
Jazyk práce: slovenština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 7. 2020
Identifikátor:
https://is.muni.cz/th/g7xhr/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 11. 9. 2020
- Vedoucí: Ing. Petr Mikuš, Ph.D.
- Oponent: Mag. Dr. Eva Born
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Masarykova univerzita, Ekonomicko-správní fakultaMasarykova univerzita
Ekonomicko-správní fakultaMagisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management
Práce na příbuzné téma
-
Effective recruitment process as the competitive advantage in the market
Andriy Botnarenko -
Mitigating Biases and Stereotypes in the Recruitment Process through Artificial Intelligence
Adriána Krétová -
Recruitment and selection process and the impact of Covid-19
Mariya Pomochshikova -
Externí recruitment lidských zdrojů
Jana Kosejková -
Assesment of Recruitment Process at Specific Company: Case Study from Shipbuilding Industry
Zhanna Pavlova -
The trend of changes in the recruitment process changes brought by industrial revolution 4.0
Grygoriy Agyeyev -
Assessment of recruitment process: Case Study of Specific Company
Alina Kudrautsava -
Recruitment Process Assessment at a Specific Company
Kristýna Kopecká