Motivace, odměňování a zaměstnanecké benefity v organizaci

Lucie Sedliská

Bakalářská práce

Anotace:

Tato práce je věnovaná tématu motivace a systému odměňování, přičemž je na tato témata nahlíženo jak z hlediska teoretického, tak praktického.O pojmech motivace, hodnocení pracovníků a systému odměňování pojednává teoretická část této práce. Praktická část je pak věnovaná společnosti TERMO Děčín a. s. Kromě základních údajů o společnosti je pozornost soustředěna také na rozbor systému odměňování a nabízených zaměstnaneckých benefitů ve společnosti. Nejdříve je celý tento systém popsán a poté následuje dotazníkové šetření, ve kterém je zjišťována míra motivace pracovníků a jejich spokojenost s odměňováním a zaměstnaneckými benefity. Na základě zjištěných informací o systému odměňování a z dotazníkového šetření je následně navržen způsob zlepšení motivace a pracovní spokojenosti zaměstnanců ve společnosti TERMO Děčín a. s., což je také hlavní cíl bakalářské práce.

Abstract:

This bachelor thesis is dedicated to the topic of employees’ motivation and the system of their rewarding. These topics are judged from a theoretical and practical point of view.The theoretical part is focused on the terms of motivation, evaluation and rewarding of workers. The practical part is aimed on the company TERMO Děčín a. s. There are some basic data about the company but it is mainly focused on the analysis of the rewarding system and benefits within the firm. Firstly, the topics are described, and after that it continues with a questionnaire investigation, where the level of motivating employees and their satisfaction with the rewarding and benefits is discovered. The main target of this thesis is to suggest how to improve the system of motivating and rewarding employees within the company TERMO Děčín a. s., which is done on the basis of both the analysis and the questionnaire investigation.

Klíčová slova

Motivace, hodnocení zaměstnanců, hodnotící metody, systém odměňování, zaměstnanecké benefity, dotazníkové šetřeníMotivation, employee evaluation, evaluation methods, remuneration system, employee benefits, questionnaire

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 5. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 6. 2014

České vysoké učení technické v Praze

Masarykův ústav vyšších studií

Bakalářský studijní program:
Personální management v průmyslových podnicích