The Project of Development of Human Resource Management System for a Chosen Company

Bc. Berna Karatas

Master's thesis

Abstract:

Technology is advancing at a pace never seen before. Innovations are taking place in many areas of technology such as mobile technologies, cloud computing, robotics, artificial intelligence, biometric technologies, drones, and quantum computers. All these innovations bring digitalization to every aspect of our lives, and business gets its share from this digitalization. While all these changes are happening, it is out of question for human resources to remain outside of this change. Therefore, it should follow the trends, keep pace with changes and adapt to new technologies. The aim of the study was to analyze the current situation of the HR team of the chosen company and improve problematic aspects of its processes by developing a human resource management system which leverages human resource trends based on the literature review. It is worth mentioning that a human resources manager cannot be a software expert and cannot be expected to have broad technical and data knowledge. However, they should show good power of judgment on the possibilities of technology and how to use it to facilitate their own work, meet the needs of the company, save costs, increase the efficiency of employees, and clearly convey these needs to technical personnel. For this reason, the purpose of the study is not to dive into technical aspects of system development but to justify the proposed solution and to elaborate a business case which will guide the company during implementation.

Abstract:

Technologie postupují vpřed dosud nepoznaným tempem. Inovace se odehrávají v mnoha oblastech od mobilních technologií, cloud technologií, robotiky, umělé inteligence, biometrických technologií, technologií dronů až po kvantové počítače. Všechny tyto inovace přinášejí digitalizaci do všech aspektů našich životů, což se odráží i v podnikatelském prostředí. Zatímco se odehrávají všechny tyto změny, je nemyslitelné, aby lidské zdroje stály mimo. Řízení lidských zdrojů by mělo sledovat trendy, držet krok se změnami a přizpůsobovat se novým technologiím. Cílem této práce je zanalyzovat současný stav konkrétního oddělení řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti a zlepšit problematické aspekty jeho procesů tvorbou systému pro řízení lidských zdrojů, který zužitkuje aktuální trendy v řízení lidských zdrojů, a to na základě rešerše literatury. Jistě stojí za zmínku, že manažer řízení lidských zdrojů nemůže být expertem v oblasti software a nelze od něj očekávat široké technické a datové znalosti. Nicméně by měl být schopen posoudit možnosti technologie tak, aby zvládl svou práci, uspokojil potřeby své společnosti, ušetřil náklady, navýšil produktivitu zaměstnanců a jasně byl schopen přetlumočit své potřeby technickému personálu. Právě proto není účelem této studie se do hloubky zaobírat technickými aspekty vývoje daného systému, nýbrž pouze ospravedlnit navrhované řešení a rozvést projektový záměr, kterým se bude společnosti řídit v průběhu implementace.

Keywords

systém pro řízení lidských zdrojů, vývoj systémů, projektový záměr, trendy v řízení lidských zdrojů, data-driven human resources

Language used: English

Date on which the thesis was submitted / produced: 4. 6. 2021

Thesis defence

• Supervisor: Mgr. Nibedita Saha, Ph.D., MBA

Tomas Bata University in Zlín

Faculty of Management and Economics

Master programme / field:
Economics and Management / Management and Marketing