Optimalizace onboardingového procesu ve vybrané společnosti

Aneta Rothová

Bakalářská práce

Anotace:

Bakalářská práce se zaměřuje na inovace v personální oblasti a hodnotí konkrétní iniciativu optimalizace onboardingového procesu ve vybrané společnosti s důrazem na integraci digitálních trendů v oblasti lidských zdrojů. Teoretická část práce definuje klíčové HR procesy a trendy včetně digitálních inovací, datové analytiky, hybridní a vzdálené práce, digitalizace, automatizace a robotizace procesů a zdůrazňuje význam efektivní integrace nových zaměstnanců. Praktická část práce je věnována analýze stávajícího stavu onboardingového procesu ve společnosti XY, identifikaci nedostatků a navržení řešení pro jeho optimalizaci. Zahrnuje sběr dat, mapování procesů, zpětnou vazbu od manažerů a zaměstnanců. Implementovaná řešení jsou vyhodnocena a pro další zlepšování jsou poskytnuta doporučení. Práce vyzdvihuje význam digitalizace, umělé inteligence a automatizace pro efektivnější onboarding, stejně jako důležitost personalizace zaměstnanecké zkušenosti a podpory work-life balance. Práce také představuje komplexní pohled na onboarding, jeho význam pro organizaci a zaměstnance a přináší návrhy pro zlepšení procesu v souladu s moderními HR trendy a proklientským přístupem řešení.

Abstract:

The bachelor thesis focuses on innovations in HR and evaluates a specific initiative to optimize the onboarding process in a selected company, with an emphasis on the integration of digital trends in the field of human resources. The theoretical part of the thesis defines key HR processes and trends, including digital innovation, data analytics, hybrid and remote working, digitalization, automation and robotization of processes, and highlights the importance of effective integration of new employees. The practical part analyses the current state of the onboarding process at company XY, identifies gaps, and proposes solutions for its optimization. It includes data collection, process mapping, feedback from managers and employees. The implemented solutions are evaluated and recommendations for further improvements are provided. The thesis highlights the importance of digitization, artificial intelligence, and automation for more effective onboarding, as well as the importance of personalizing the employee experience and promoting work-life balance. The thesis also presents a comprehensive view of onboarding, its importance for the organization and employees, and provides suggestions for improving the process in line with modern HR trends and pro-client solution.

Klíčová slova

Onboarding, Optimalizace procesů, Lidské zdroje, Digitální inovace, Flexibilita, Automatizace procesů, Robotizace, Employer Branding, Digitalizace, Datová analytikaOnboarding, Process optimization, Human resources, Digital innovation, Flexibility, Process automation, Robotization, Digitalization, Data analytics

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Archiv závěrečné práce je dostatečně naplněn.

České vysoké učení technické v Praze

Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)

Bakalářský studijní program:
Ekonomika a management